学会自我增值 无惧企业裁员

沟通能力和团队合作能力是职场人必备的素质。职业顾问：充分挖掘自身领导力，在公司建立人际关系圈。

湖北卫视观众网讯“合同签了三年，工作不到三个月，就被无故解雇了。”说起自己被解雇的经历，销售人员梁肖很“愤怒”。如果说好的工作没了，没有合理的经济补偿。最近团购行业出现了一波裁员潮。类似于梁潇的“下岗”还有不少，这引起了很多人的关注。但更多的职场人关心的是如何避免被裁，一旦被裁如何依法维护自己的权益。案例八员工突然被辞退。今年5月，梁潇被佛山某团购网录用从事销售工作，劳动合同签了三年。“8月3日，来自广州总部的领导突然找我们谈话，然后让我们签协议，要求我们主动离职。”

梁潇说，她早上还在做生意，所以她和其他七名同事被“莫名其妙地解雇了”，并于当天下午被迫离开公司。“根本没有提前通知我们，前后不到两个小时也没有工作。”回想当时的情况，另一个“被裁”的小欧还是觉得不可思议。据他说，公司领导以“现在还有半个月(工资)补偿要发，不签就没钱了”的方式让他们在辞职申请上签字。公司一直没有给出合理的裁员理由和经济补偿，这也让被解雇的员工感到愤怒。后勤部门的小动作说，公司领导开除她的原因是“不服从安排”。“领导找我谈话的时候，让我第二天马上去广州报道和工作，不然就得走了。”她质疑时间太短，待遇不合理，公司要求她主动辞职。在她看来，公司裁员的原因属于“要加罪，打不过”。这些离职员工表示，希望公司就“员工为何被辞退”给出合理解释。另外，希望公司按照国家规定给予员工全额经济补偿。

目前，梁潇和他的同事正在与公司协商赔偿事宜，并计划利用劳动仲裁来维权。职场人：企业裁员需要“人文关怀”“无论什么裁员，我觉得企业都应该提前告诉员工，让人有心理准备。就像员工要辞职要提前通知公司一样，这是负责任和相互尊重的表现。”三年前被裁的曹小姐说，当时公司领导提前通知了她裁员的决定和原因。她虽然很不开心，但也能“聚一聚就走”。很多职场人认为，企业如果“粗暴”裁员，不仅被裁员工会不满，还在岗位上的员工也会感到恐慌。“今天他们可能就是明天的我们！有了第一次，肯定会有第二次。”销售人员陈老师说，如果公司不恰当地裁员，会给员工留下“心理阴影”，从而影响员工的工作态度和忠诚度。

记者采访了解到，职场人都希望企业裁员是“人文关怀”，给予员工足够的尊重和应有的经济补偿。职业咨询师：职场人要主动维护自己的权益。大佛山人才网总经理王表示，如果无故裁员，员工可以要求相应的补偿，试用期的区别是补偿相应少一些。企业拒不执行的，可以报请劳动部门强制执行。“职场人面临无故裁员，企业不按照劳动合同法给予相应补偿。员工应依法积极维护自身权益。”佛山智通人才市场职业顾问戴瑶建议，你先和公司咨询一下。协商不成，可以申请劳动

法律人：提前告知现实中很难操作的佛山科技学院法律系关建科老师说，“正常情况下，按照法律规定，裁员要提前30天通知员工，但现实中，这种情况很难操作。”关建科说，裁员说明公司不需要这部分或者这部分员工。如果员工知道自己会被裁，工作热情不高，多呆一个月对公司和自己都没有帮助。“就像员工辞职，很少有人能提前一个月通知企业，都想早点走。”关闭

老师说提前30天通知的执行在现实中很难，各有各的利益考虑。只能是双方都能站在对方的立场考虑问题。但如果员工觉得有不公平的情况，可以向劳动部门投诉。招聘员工：如何带着危机感定期“充电”避免被裁员？王认为，职场人首先要找自己能胜任的工作，其次要认真做好工作要求，要有积极的工作态度和良好的学习能力。当企业经营出现问题或经济环境不景气时，员工更应注意防止裁员。“做好本职工作，遵守制度，防止因岗位要求或相关制度不适应而导致裁员。

平时注意保存资料和证据以便纠纷举证，学会用法律武器维权。戴耀认为，专业人士需要时刻保持职业危机感。一方面可以防止“偷懒”，一方面可以鞭策他们更加努力。戴耀指出，如果不想下岗，最重要的是提高自己的专业技能，在企业中体现自己的价值，为企业创造效益。此外，良好的人际交往能力、沟通能力和团队合作能力也很重要。要充分挖掘自己的领导力，善于在公司人际圈形成有利的人际圈，避免被裁的窘境。如果遇到裁员，要及时调整自己正确的心态，在自己身上找原因，把裁员当成另一个机会，努力增值找到更好的工作。

企业：精神关怀合理补偿企业要想赢得民心，就应该给予员工人文关怀。裁员的时候也要考虑员工的感受。被裁员工心理压力大，有不满情绪。除了合理的经济补偿，如果企业能够及时对员工进行一些心理上的安慰或疏导，不仅可以避免一些不必要的纠纷，而且有助于安抚和鼓舞在职员工的士气，有利于维护企业形象和未来发展。