职场“过期新鲜人”陷求职尴尬

高校“毕业季”即将到来，众多“新鲜人”将涌入职场。与此同时，一个特殊的群体再次引起了人们的关注。毕业一到两年，工作经历并不美好；与成熟的职场人士相比，他们没有经验优势，也不再像应届毕业生那样咄咄逼人.他们被称为“过期新生”。但职场专家表示，只要心态对了，方向对了，职场中的“过期新鲜人”也能迎来属于自己的春天。

尴尬：过期了，两端都不靠。

尝过“过期”苦果的人还不到，这个群体的尴尬处境用“两头不靠”来概括。

不到两年前，他从二本院校毕业，学的是外贸。起初，他没有找到专业对口的工作，只好在一家小公司做销售。工作一年后，他对现状不满，于是“裸辞”，在家“下岗”了一段时间。就在他一心想找一份专业工作的时候，他感受到了作为“过期新人”的尴尬：虽然有一年的工作经验，但这一年和成熟的专业人士相比不算什么；同时失去了“应届毕业生”的身份，没有资格参加一些心仪的大企业的校园招聘。此外，我们还必须应对人力资源人员提出的直截了当的问题“在这段空白期你在做什么？”

好在虽然还不到“过期”，但这个想法还是挺让人耳目一新的。他想通了，既然是谋求转行，就没指望之前零散的工作经历能为自己的简历加分，而是摆平心态，把自己和应届生放在同一水平线上竞争；我没有专注于校园招聘，而是踏踏实实地“赶”了一场又一场社会招聘会，最后在一家外贸公司找到了一份商务跟单的工作。

分析：三种类型的“过期”是最常见的。

在人力资源领域工作多年、经常与各类人才打交道的中智人力资源管理公司常务副总经理李颖告诉记者，她在平时的工作中接触过不少“过期新鲜人”。其中，三类“逾期”情况最为常见：第一类是有海外留学或留学经历的“海归”，尤其是非名校毕业的。因为时间和空间的原因，他们在毕业的时候错过了国内大型企业的校招高峰。如果“蹲守”在小企业，不愿意留学投资得不到回报，所以很容易被耽误成“留在海上”；第二类是非名校非热门专业毕业，但在校表现优异，自我认知高的学生。他们中的一部分人会因为个人选择和运气不好，在应该上班的时候“缺席”，以后找合适的工作会越来越难。第三类是一些家庭条件较好，父母过分溺爱的年轻人，他们不愿意努力工作来换取固定的工资。他们就是想找个轻松的工作混日子，结果就混了一两年。

“看到前两类‘过期新鲜人’，我觉得挺难过的。他们并不出众，但职场有时候很残酷，照顾不到每个人的职业需求和心理感受。”李颖说。

建议：发掘挫折的积极价值。

我自己的经历证明，虽然暂时情况不尽如人意，但只要摆正心态，找准方向，努力工作，“过期新鲜人”也能迎来属于自己的春天。他总结了自己的经验：工作经验短的“过期新鲜人”不能再停留在应届毕业生求职的道路上，而应该尽量拓宽求职的渠道，比如通过社会招聘会、行业圈子、熟人或同事介绍等获得新的职位。敢于从基层做起。

李颖认为，前两种类型的“过期新鲜人”仍然强大。比如“海归”“海留”在海外镀过金，至少见过世面，有语言优势，工作生活相对独立；第二种学生应该相信他们在社会上可以有自己的优势，因为他们在学校可以做得很好。“今年的就业形势相当好

发掘“失败行为的积极价值”是应该给“过期新鲜人”的建议。企业不一定看重求职者哪一年毕业就像“过期应届生”想象的那样，也不会因为是去年或前年毕业就匆匆否定。但是，如果有过短暂工作经历的“过期新鲜人”能够反思自己之前的错误选择和行为，他们的心理会比应届毕业生更加成熟，这种经历的积累就成为了一笔宝贵的财富。“我自己招人的时候，只要求职者能传达这种信息和心理动力，我反而会优先考虑他。”英利说。