新人如何快速的融入团队？

每个公司都会有一个小圈子，一个小团队，新人刚到一个新环境。他们如何快速融入其中？

情感圈还是合作小团队

小圈子的形成可能是情感上的投缘反应，也可能是工作上的互动合作。如果是感情用事，找机会加入共同话题；如果是以工作为导向，那你就得增加自己的工作能力。不要自怨自艾，要积极融入其中。

研究扩展表，找出层次结构。

新人进入新的组织，最怕搞不清状况，问错人问题。他感觉很奇怪，高级职员通常不喜欢鲁莽的新人。先研究一下分机列表，从中可以摸清公司的架构。然后去了解和工作挂钩的部门，搞清楚每个人的工作属性分类。

不要吝啬自己的投资情怀。

最难破冰的是话题。我建议你好好利用午餐和下午茶时间。这些都是新人扩大交际圈的绝佳时机。虽然使用电子邮件、MSN、电话等越来越方便。沟通或者转文件，面对面还是最好的沟通方式，可以让你更了解同事的想法或者他当时的心情，让你有机会更关心他。如果你接受了同事的帮助，别忘了表达你的感激之情。

避免误踩办公室政治地雷。

面对人事利益壁垒分明的小圈子，新人不要急于排队。如果你在吃饭或闲聊时听到对某人或某事的评论，记得只用耳朵，不要用嘴巴，不要追查真相，不要传播消息，避免误踩办公室政治地雷。