眼下，应届毕业生正忙着找工作。然而，在求职招聘旺季，由于种种原因，很多刚毕业的学生刚进公司不久，甚至还没过实习期，就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。
毕业生：工资低，发展空间小。
在近日市人才市场举行的一场招聘会上，记者发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一部分，而且大部分是刚走出校门的大学生。黄今年从湖南财经学院毕业，曾在一家外语培训机构工作，但工作不到一个月就辞职了。“他每天都在重复一些简单琐碎的工作，与专业无关，也锻炼不了能力。”他认为这份工作不能满足他个人的发展需求，没有挑战性，所以想另谋高就。
记者发现，一些大学毕业生频繁“跳槽”，跳槽，主要是因为福利待遇不符合理想，工作没有挑战性，发展空间不大，或者对实际工作内容不感兴趣。其中，“闪话族”中，以文科毕业生为主。因为无法适应销售和服务岗位的工作环境和压力，他们最终选择了辞职。
雇主：新人频繁跳槽，缺乏责任感
“有些人连招呼都没打就走了。他们走后，公司给他打电话，没接。”市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱桂海告诉记者，今年他们公司一共招聘了十几名销售和市场专员，大部分人工作不到半年，有的还没到试用期就辞职了。“在这么短的时间内，新人刚刚接受了系统的培训，熟悉了一些业务。如果这时候离开，是对企业和自己不够负责，工作交接容易出问题。”
在对待“闪辞”现象上，很多用人单位持同样的态度。他们认为单位很注意从众多求职者中筛选和招聘，并提供工作指导。但是招进来的人频繁跳槽，是很多职场新人的盲目求职和缺乏稳定性，也会对单位造成一些不利影响。所以很多用人单位把跳槽频率作为招聘员工的标准。他们更喜欢那些能长期稳定工作的员工。如果他们在面试时发现求职者有频繁跳槽的经历，往往不会被录用。
专家：毕业生和企业应该共同努力。
对于应届毕业生“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，大学生在择业上有自己明确的选择，这在一定程度上反映了大学生懂得追求自身发展，是值得肯定的。但是，过于盲目和频繁地跳槽，是一种就业观念不成熟，缺乏职业规划的表现。“大学生刚出校门，不了解用人单位和工作环境，抱着理想的想法。结果工作后，他们发现理想和现实差距很大。他们觉得自己的工作太琐碎，没有意义，无法体现个人的能力和价值。当他们一时调整不了心态，就选择辞职。”
同时，一些企业用工管理不规范，也是造成这种现象的原因。“部分企业用工管理机制不够完善，难以为新人发展提供良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人安排一些额外的工作，或者提供一些无法落实的条件和待遇，让他们无法接受。”
对此，该负责人认为，作为一名刚刚步入职场的大学生，应该对自己有一个基本的定位。他不仅要对当前的就业形势做出恰当的判断，相应地调整自己的就业预期，还要筛选自己适合的职业，谨慎选择自己的第一份工作，对自己的职业生涯要有更长远的眼光。
作为企业，应该以培养员工为己任，尽力创造良好的就业环境来吸引人才。在…里
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