职场捷径的利与弊

公司就像一个微型社会，其中最难处理的不是工作，而是人与人之间错综复杂的关系。

社会上每个组织都是有秩序的，公司里的等级制度是严格的。每个人在每次晋升面前都有很多条条框框，所以每个人都在一步步等待机会。但也有这样的情况：有一天，一个在你看来不应该升职的新人突然从你的脑海中划过，或者直接取代了你的位置。

经常听到一些在自己公司干了很久的老员工抱怨，比如一个以前默默无闻的员工，最近地位突然暴涨。按照公司一般的晋升方式，即使这个人每一步都踩对了节奏，他也不可能晋升的这么快。那么他有什么晋升的捷径吗？

的确，在职场中，有很多人不愿意脚踏实地、按部就班地工作，坐等升职，也不会放过任何一个获得升职的机会。其中，以最直接的手段获得一把手的关注和青睐，是很多人的做法。在我认识的几个年轻中层中，都是通过这种方法获得了公司老板的青睐，获得了越级晋升。

对于这些人来说，或多或少都有一种赌徒心态：不想按部就班，想走捷径，于是就把宝押在了一把手身上。赢了，就是麻雀飞到枝头，变成凤凰，你就不用再看以前老板的脸色了；输了就输了，连缓冲的机会都没了。

因为利害关系大，这些喜欢走捷径的人，大多善于算计人际关系的利弊。当他们觉得自己胜算很大的时候，他们不会在意自己的直接上司会不会被得罪。但不是所有人都能走这条捷径。这就像在赌博游戏中，有人赚了大钱，自然会有人买单，付出血淋淋的代价。这是适者生存的自然法则。

28岁的张艳是一家装修公司的部门经理，看起来精明能干，生活上也很有分寸。但三年前，她还是个性锋芒毕露，自以为可以一鸣惊人。然而，张在“穿小鞋”一次后，收敛了自己的个性。那段历史让她内心异常艰难。

三年前，张艳在当地另一家装修公司工作，负责采购。她的顶头上司一般不来公司，总是什么事都让她做。但说到奖励她，她总是喜欢邀功。张艳虽然生气，但也无可奈何。长期在公司和工地之间积累了很多经验后，张艳得到了公司总经理的青睐，张艳认为自己可以摆脱老板的挤压。

不久，某供应商因所供货物质量问题，在工地上出了点小意外，恰巧老板和供应商关系密切，想掩盖事情。得知这件事后，张艳觉得这是一个让自己有所作为的机会。她直接去找总经理，说出了真相。然而接下来的事情却完全出乎意料。

汇报结束后，总经理当场表现不置可否，此后对张艳的态度明显很冷淡，公司对张艳的任何好事都绝缘。而且老板显然也知道张艳的搬弄是非，以前的人都会故意给她“小鞋”。双重压力下，张艳觉得自己在公司待不下去了，不得不离开。事后她才知道原来的老板是总经理的远房姐夫。

在这件事上，很难说谁对谁错。毕竟在一个公司里，人事关系是最不明朗，最不可预测的。今天可能是这样，明天可能是那样。但是，如果人事争议导致越级上报，那很可能是更大的牺牲。在小说《杜拉拉升职记》中，杜拉拉曾经因为她的直接领导的不作为而未能得到提拔，成功找到了高层，但那是建立在她与高层长期建立的信任关系基础上的，更何况那只是小说而非现实。于是，在不了解公司人事关系的基础上，张艳冒险走了一条捷径，结果搞得一塌糊涂。

然而，在这场斗争中，没有赢家。

东塘最初是一家生物制药公司的员工。他才毕业两年。因为受到老板赏识，他突然成了部门经理。

事情是这样的。几个月前，公司召开全体会议讨论公司制度。老同事虽然不满，但因为人事处主任不好惹，都在议论他。刚来公司的新人选择了闭嘴：“我刚来，说话没什么分量，有意见也得闷着。”但东塘没有随大流，而是站起来认真系统地回答问题，这让总经理眼前一亮。后来，东塘被总经理请到办公室与他交流。他的意见让总经理开启了全新的管理思路，在管理上取得了意想不到的效果。此后，总经理对东塘更加赏识，东塘被提升为部门经理，这是公司里晋升最快的一次。

不过在这里提醒一下，捷径当然可以让你事半功倍，登顶。但是，“捷径是有风险的，想走就需要谨慎。”如果你没有十足的信心和必死的决心，劝你好好练好内功，稳扎稳打才是上策。

(博时人才网新浪微博CEO鲍：)