辞职的学问：如何好聚好散

你终于做出了决定：辞掉现在的工作。此刻你下一个要考虑的事情是如何告诉你的老板。

辞职对任何一方来说都不是一件舒服的事情。——雇主可能会感到惊讶，但辞职的员工可能会有一种负罪感。但是你可以通过一些努力让这个过程更容易被所有相关的人接受。

为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，这里有十点建议。

1.弄清楚你为什么辞职。一个晴朗的日子，你决定辞职。接下来，你开始整理简历，发给不同的公司。但是不要着急，你要先想好自己未来的打算。金融服务公司SMC集团人力资源部负责人迪帕穆罕默德(Deepa Mohamed)警告说，有时人们会做出情绪化的决定，这可能对他们未来的发展不利。

首先，从公司本身、工作地点、企业文化、你的职责任务、薪酬福利等多方面判断你的决定是否明智，从而确定你认为目前的工作缺少哪一个，思考是否有可能在目前的公司找到另一个你更满意的职位。

佳能印度公司(Canon India Pvt)人力资源副经理Ritu Malhotra建议，应该从各个角度对辞职决定进行综合评估。这将避免做出你以后可能会后悔的草率决定。

2.通知公司。一旦你决定辞职，你必须正式通知公司。微妙之处在于应该先通知哪一方，——的人事部还是你的直属上司。无论你对老板有多怨恨，在他/她不知情的情况下向人事部门发辞职信都是不合适的。默罕默德说，在发出正式辞职信之前，最好和你的顶头上司进行一次面对面的交谈。

辞职不是谈判工具。如果你认为宣布辞职可以为你现在的工作赢得加薪，请三思。古尔冈万怡酒店的人事经理Arti A. Raghava说，“雇主可能会识破你的欲擒故纵的伎俩，结果会适得其反。她还说，总经理和首席执行官都有丰富的经验。永远不要低估你的雇主。况且，在专家看来，想当然地认为自己是公司不可或缺的，是极其不明智的。一般来说，大公司的选择比你多。

4.不要一提辞职报告就立马走人。正如入职之初的约定，如果你符合公司要求的通知期，会给你的雇主留下好印象。即使合同中没有提到这个截止日期，穆罕默德说最好允许提前两周通知。

在你和你现在的雇主讨论了你将呆多久之后，告诉你的新雇主你的开始工作时间是一个好的习惯。万豪酒店的Reg Hawa说，你必须给公司足够的时间来寻找替代者。

5.不要懈怠。在提前通知期间，很多人会进入一种“退出模式”。他们不像以前那么早来上班，但在工作量减少的同时，他们花更多的时间聊天。雷哈瓦说，如果你直到离开公司的最后一天还能100%付出，你就会受到雇主的尊重。

6.帮助你的继任者。在这个过渡时期，积极伸出援助之手，为你的继任者提供培训，告诉他们工作的诀窍。事实上，如果你在这家公司工作了很长时间，你不妨帮公司找一个替代者，因为你非常了解这份工作所需的技能。

7.聚一聚就走。不要抱怨你现在的老板，不要滔滔不绝地说你离开有多开心，也不要做任何其他可能伤害你和雇主关系的事情。

马哈特拉说，不要对你的雇主无礼，也不要诽谤你的雇主。

你打算跳槽去的公司可能会找到你以前的老板或者同事，通过他们了解你的工作表现和人际关系。穆罕默德说，背景调查已经成为一个重要环节。如果你在离职期间表现不好，你获得新工作的机会可能会减少。

8.避免人身攻击。如果你和你的老板之间有一些具体的未解决的问题，而这些问题也可能影响到你的继任者，你最好在离职面谈中提及此事，但穆罕默德说最好以专业的方式提及此事，不要将个人感受公之于众。

马哈特拉说，在办公室公开发泄愤怒会导致很多不愉快。

但是，最好不要表现出你个人对老板的怨恨，因为这可能会被视为一种狭隘的人身攻击，这会损害你自己的声誉。

9.做一个漂亮的交接。确保将所有公司财产和文件移交给你的老板和IT部门。你应该让交接过程尽可能顺利，这样继任者就可以很容易地从你离开的地方接手。Mahatra建议以书面形式向主管汇报当前项目的进展情况。

10.说保重。离职前，用电子邮件给你的老板和同事发一封热情的告别信，感谢他们给你提供的机会，并送上你最美好的祝愿。公司会永远记住你对他们的态度。

离职后，不要把你的老雇主和前同事忘得一干二净。和他们保持联系，不要过河拆桥，尤其是如果你还在这一行的话。世界真小。也许有一天你们可能会在同一个公司工作，或者再次成为同事。