海量的招聘岗位，频繁的面试通知，一轮又一轮的复试……求职路上，应聘者会面临各种各样的机会，有些机会需要争取，有些机会需要放弃，否则只会浪费精力，得不偿失。很多时候，发一份简历，面试很容易，但是放弃一些所谓的机会，却需要很大的技巧。那么，面对众多的机会，职场人应该如何选择呢？
案例一：下定决心，错失良机。
小张在南宁找工作已经三四个月了，还待业在家。当他谈到他的求职经历时，他看起来很烦恼。
原来，这几个月来，他在网上投简历，也跑了不少现场招聘会，拿到了不少公司面试通知。机会不多，但他左顾右盼，总是拿定主意，于是机会一次次擦肩而过。
“一开始，我一接到公司的面试通知就去应聘，忙得不得了。后来收到很多公司的录取通知书，我就开始犹豫了，不知道该选哪个。一直想着等其他公司的消息。就这样，我一直拖着，没有报任何公司。最后公司取消了我的名额。现在，我真的很后悔失去了家人。”小张说。
点评：职场人要学会如何选择。
就业专家周表示，小张求职之所以纠结，是因为他不知道如何放弃。理论上，求职者应该珍惜每一次机会。但有时候可能会遇到恶意借脑，或者像儿戏一样走过场，甚至像相亲会。所以，为了控制求职的人力成本，提高求职的命中率，职场人还是要学会一些取舍的方法。
可能大家都听过“布里坦驴”这个富有哲理的故事，讲的是一头饥饿的驴来到两捆草中间，环顾四周却犹豫不决。——不知道先吃哪一捆？所以我不会说话，最后放弃了吃草。这个富有哲理的故事展现了面对诱惑犹豫不决的窘境。
从表面上看，目前的人才市场面临着——个海量招聘职位、频繁的面试通知、一轮又一轮的复试等“用工荒”.各种机会与各种诱惑并存，看似很热闹很刺激，但很多应聘者却面临着和“布里顿驴”一样的困境。
3.非常之道：学会选择要明确两件事。
周文浩认为，投简历和接受面试很容易，但放弃一些所谓的机会需要很多技巧。所以，职场人一定要明白两件事：一是自我定位；第二，外部理解，以免陷入“burriton驴”的窘境。
首先，一般来说，每一个职场人，无论专业高低，都应该有一个明确的职业规划，哪怕是知道自己想做什么，能做什么，喜欢做什么。
其次，面对同样的工作机会，我们要结合自己的兴趣爱好、性格特点、价值观，通过各种方式方法，深入了解招聘单位的情况，如经营业态、经营状况、发展前景、企业文化、治理风格等。甚至具体的工作环境，薪资福利，发展空间等。看看是否适合我们。
一般来说，求职时，需要仔细考虑以下三类职位：1。大量招聘的公司。如果只是一个中小企业，却招了几百人，那肯定是忽悠人，因为不具备“能力”；2.长期招聘岗位。一个招聘了几个月甚至一年半，或者常年招聘的职位，大多是离职率高的职位，离职率高的原因无非是业务难、环境差、工资低等等。3.形容不专业的公司。如果招聘的职位没有详细专业的职位描述，只是说说“企业文化”，还是不要碰的好。
另外，在面试中，要通过观察来判断企业的情况，为最终的选择做好准备。首先，要综合判断公司的工作环境、办公地点、员工着装是否随便、员工平均年龄等。只有掌握了这些信息，才能对企业文化有一个全面的判断；其次，了解薪资福利和职业发展路径。月薪不是一个简单的数字，而是由基本工资、绩效工资、各种福利补贴等组成。通过月薪的构成，可以判断企业对员工的激励方式，知道公司是否公平。(记者关)据
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