常有理总吃亏 职场千万别为迟到找借口

在公司，有些员工经常迟到。老板的批评和同事的提醒都不起作用。他们总是找借口，比如堵车，看表慢，或者闹钟没响就睡过头。他们被称为“非常合理”。

上班迟到是生活中常见的现象。心理学家发现，迟到的原因除了一些人的实际困难外，往往还有更深层次的心理原因。比如恋爱中的男青年约会经常会早到，但如果婚后夫妻关系不好，下班后总是找借口晚回家。

职场也是如此。如果员工对工作有兴趣，有热情，即使上班的路很远，他们也会克服困难，早起按时上班。但是，如果他们对工作缺乏热情和兴趣，或者与上司、同事发生争吵，却不善于或无法用言语直接表达自己的不满，就容易出现莫名其妙地迟到或懈怠等不自觉现象。这种心理机制在精神分析学上被称为“被动攻击”，即消极被动。

至于找借口的心理，有些人只是想通过找借口来避免尴尬和惩罚，他们还是知道自己迟到的真正原因的。而另一些人则认为迟到只是那些客观原因的结果，并没有意识到迟到背后的真正原因和心理冲突，这在心理学上被称为“合理化”。

如果员工经常迟到，对工作不重视，对职业发展非常不利。如果你总是为迟到找借口，那就类似于“掩耳盗铃”。象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度，只是一种心理症状(迟到)。但是迟到并不能解决和领导的矛盾，甚至会让本来就不好的人际关系变得更糟。

一个负责任的人，如果发现自己经常迟到，给自己找借口，就需要认真反思自己了。面对工作和人际关系中的困难和冲突，采取积极有效的行动去改变现实。比如你觉得专业不对口，可以尝试找机会转岗。如果你的人际关系比较困难，可以调整自己的生活方式，增加交流，消除误解，努力化解人际冲突。即使有些矛盾很难解决，用语言表达也比“迟到”好。

对于一些过度使用“被动攻击”和“合理化”心理机制的人，如果有条件，去看心理医生，以便更好地调整心态。心理医生会帮助你成为自己的主人，而不是你潜意识的奴隶。总是迟到。不要找借口。你不妨反思一下自己，做一个既尊重自己也尊重工作的人。