身在职场此三件事不可谈

在职场中，你会遇到很多意想不到的问题，职场危机时刻伴随着我们。初入职场的新人一定要意识到，有三件事绝对不能在办公室讨论。

禁忌语1:个人私生活

不管是失恋还是热恋，都不要把自己的情绪带入工作中，更不要把自己的故事带入工作中。在办公室聊天很容易，但只是玩玩，不看对象，事后往往会后悔。可惜的是，泼出去的水是收不回来的。把同事当知己是有害的。职场是一个竞技场，每个人都有可能成为你的对手。即使是配合很好的伙伴，也可能会突然变脸。他知道你越来越有可能攻击你，越暴露越容易被打击。

比如你跟她男朋友说她在跟别人约会，她说“如果连她老公都搞不定，你怎么能把公司的事情托付给她呢？”职场在变，环境在险。你不害人，也要防人。把自己的私人领域圈成办公室话题的禁区，这其实是非常明智的举措，也是在竞争压力下的自我保护，轻松防止人们涉足公共领域。“己所不欲，勿施于人。”如果你不先打听别人的私事，就不容易发现自己的秘密。

不谈个人问题，也不谈公司有什么问题。你以为说别人就没事了，也不至于几下就绕着自己的脑袋引火烧身，然后再跑就被动了。

禁忌语二：家庭财产等私人秘密

不是你不坦白，坦白是要分人分事的。从来没有不顾原则的坦诚，你必须有什么该说什么不该说的感觉。即使你刚买了一栋新别墅或者去欧洲度假，也没必要在办公室炫耀。你有些乐趣，分享的圈子越小越好。吃醋不好，因为容易被算计。不管你有多有钱，哭的多穷，在办公室里都是受影响的。你不要惹人厌，要懂事，不要说不该说的话。

禁忌语三：薪资问题

很多公司不喜欢在员工之间打听薪资，因为同事之间薪资往往相差很大，所以老板打算发工资的时候单线联系，不透露金额，告诉别人不要知道。同工不同酬是老板常用的工具。用得好的话，是奖优罚劣的法宝。然而，它是一把双刃剑。如果用不好，很容易引发员工之间的矛盾，最终会把刀口向上，把矛头指向老板。这当然是他不愿意看到的，所以他总是对“窥探”之类的人格外防范。

有的人在窥探别人的时候喜欢先亮出自己(其实这种人亮出的价值不大，主动亮出底牌的往往没有好牌)。比如先说“我这个月工资奖金多少？你呢？”如果她比你有钱，她会假装同情，但暗地里高兴。如果她没有你那么多，心理就会不平衡。表面上，她可能看起来很羡慕，但私下里，她经常不同意。这个时候，你就要小心了。在你背后搞小动作的人，通常是你一开始毫无防备的人。

一开始就不要做这样的人。其次，如果遇到这样的同事，最好早做打算。当她提起薪资话题时，你要尽快打断她，说公司有纪律不要谈薪资；可惜，如果她语速很快，在你阻止她之前什么都说了，那就无所谓了。用外交语言冷冷地对待她：“对不起，我不想谈这个问题。”一次或永远不会有下一次。

世界经理人办公室伙伴教你如何在办公室里变得聪明；

1.锐度不必太明显。

骄傲是职场人不可或缺的品质，但过度的张扬会让它变成一种傲慢，甚至是一种杀气，必然会对自己和他人产生不好的负面影响。现在的职场白领很多，尤其是那些初入职场的年轻人。骏马太短，大鹏展翅恨天。他们总想一下子脱颖而出，让大家知道你是一个不平凡的人。这种思想一旦产生，必然会露出锋芒，导致言行上的放肆。如果你说无礼的话，你会冒犯别人，如果你行为无礼，你会被嫉妒。长此以往，你会增加很多抵触情绪，甚至敌意，这对一个职场菜鸟以后的发展极为不利。

在我们的工作环境中，你可能经常会看到一些工作多年、资历很深的资深同事，但他们往往谦逊、随和、隐秘。他们平庸吗？显然，不是那样，而是经过多年的洗礼，他们更加了解方圆的为人之道，他们也知道他们的锋芒应该在适当的时候显露出来的道理。如《易经》所言：君子守器在身，动以待毙；没有这个设备才是最难的，没有这个设备就没有麻烦。

2.友谊不需要太亲密。

有些人认为同事之间的关系越密切越好。其实这是个伪命题，过犹不及。我们做任何事情，都要把握一个标准，就像一杯水，太凉了让人心寒，太热了让人滚烫。只有适度才能达到最理想的效果。在同事交往中，如果过于亲密亲密，那么你们之间就没有了距离，没有了秘密，对方的缺点就会暴露无疑，彼此心中的美好也就失去了，因为一幅画卷只有在适度的距离空间里欣赏，才会给我们呈现出赏心悦目的视觉享受。相反，如果同事之间的关系过于疏远，对方在彼此心中只是一个模糊的形象，同样不利于以后工作友谊的和谐发展。

正如于丹教授讲的“刺猬”的故事，靠得太近会伤害对方；离得太远，得不到温暖。只有保持适当的距离，才能达到理想的合作效果。所以我们和同事交流的时候，要记得不要太疏远，尤其不要太亲密。俗话说，水满则溢，月满则失。任何事物在达到极端后都倾向于向相反的方向发展。很多祸事不都是源于亲密关系吗？所以，笔者认为，同事之间的友谊一定要把握好一个温度和分寸，不仅要有所为，还要有所不为。

3.屁股不一定要一直拍。

说完了职场中的同事关系，我们再来列举一下上下级关系。作为下属，他们通常会尽力展示各种言语和行为，以赢得领导或上级的欣赏。其中，阿谀奉承是讨好领导的常用表达方式。在现代职场中，奉承已经不再局限于简单的赞美和赤裸裸的奉承，已经升华为一门学问或者一门艺术，至于具体的奉承方式，或许是人们习惯了正确的思维方式和奉承策略来迎合领导，获得欣赏。但是，作者认为，世界上的一切都充满了变数和魔力。我们活在世上，不必墨守成规。而是根据不同的对象采取针对性的策略，大胆使用一些非常规手段，往往会获得令人惊讶的效果。作者原来有一篇《魏征也是马屁精》的文章，把魏徵在玄武门之变中不屈不挠，后来当上谏官后多次与唐太宗顶撞的情节，看作是魏徵对上司的反谄媚。也就是说，正是因为魏徵的大机智，他知道唐太宗胸怀宽广，爱惜人才，是一个海纳百川的君子，才敢于一次又一次地触犯君主，才未雨绸缪，赢得了君主的宠爱和宠爱。当然，作者将魏徵视为反阿谀奉承的大师，但这实际上只是一个突破性的比喻和大胆的假设。至于魏徵是不是马屁精，这并不重要。重要的是我们要学会一种突破常规的新的思维方式。作为一个职场人，你也要充分理解其中的奥妙。在与领导接触时，要勤于观察和思考，针对不同的领导采取不同的奉承方法，这样才能达到你的最佳双赢效果。但在这里，你需要特别注意一点，那就是你拍马策略的对象，如果对象是一个英明的领导者，这个计划就能水到渠成；如果目标是昏庸的领导人，就会适得其反。如果魏在王朝，仍然使用反阿谀奉承的策略，那么，恐怕有一千个将成为刀下鬼！

4.对手不一定要被击退。

在现代职场中，激烈的竞争随处可见。也许有些人会把竞争对手当成“你死我活”的敌人，恨不得一下子干掉对方。但是，在笔者看来，这只是一种传统的思维方式，并不是最佳策略。作为自己的竞争对手，尤其是强有力的竞争对手，往往会对自己造成威胁，从而产生心中的怨恨甚至恐惧。这些都是正常的竞争反映。但是，我们在看到竞争对手对自己构成威胁的同时，也要看到他们的存在对自己产生的积极因素。美国著名总统林肯曾提出马蝇法则：“没有马蝇咬，马就慢，走走停停；随着马蝇的一咬，马不敢怠慢，飞快地跑着。”试想一下，如果你在职场上苦苦挣扎，一旦像苍蝇马一样缺了竞争对手，你还会前进的那么快吗？所以，笔者认为，不要局限于把对手当敌人，也不要狭隘地把对手当“不可调和的敌人”。正是因为有了他们的存在，你才不能退缩和放松，永远有无穷的动力去创新和不断进取，最终实现自己的抱负。从这个意义上说，对手不再是简单的敌人，而是你学习的标杆，是你努力的方向。取长补短，超越自我，本身就是一种进步。因为庞涓的才华，历史上的孙膑坚定了自己的远大抱负，最终成为著名的军事家。因为蔡斯的强势竞争，林肯更加努力，直到他的名气在美国总统大选中入库。因此，在我们的职业生涯中，如果我们真的能遇到一个强大的竞争对手，那将是一件多么幸福的事啊！所以，笔者认为，我们不应该急于排斥对手，而应该向他们学习，善待他们，感谢他们。是他们的存在推动你前进。是他们的存在催化了你的成功！更加努力地工作，直到你在美国总统选举中成名。因此，在我们的职业生涯中，如果我们真的能遇到一个强大的竞争对手，那将是一件多么幸福的事啊！所以，笔者认为，我们不应该急于排斥对手，而应该向他们学习，善待他们，感谢他们。是他们的存在推动你前进。是他们的存在催化了你的成功！

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