职场安全备忘录：别轻易亮底你的工资

一般来说，公司会规定禁止打听对方的工资收入，但总有一些爱管闲事的人对别人的工资很好奇。如果你想在职场上安稳的生活，就不要随意泄露自己的工资。这样不仅有利于维护公司内部的安定团结，也为自己和老板省去了很多麻烦。不要轻易低估自己的薪水，必要时学会冷处理，可以帮助你安全度过尴尬时刻。

在办公室里，除了工作上的业务往来，我们还要面对各种话题，有时不可避免地要谈论薪水。这是职场上的敏感话题。除了过多询问别人的收入，轻易透露自己的工资也是不可取的。合理礼貌的拒绝谈工资待遇，快乐职场帮你轻松解决！

陆璐有一个刚结婚的女同事。她平时没有其他爱好，爱八卦，以打听其他同事的隐私为乐。今天问“你和婆婆关系怎么样”明天问“你们家买房的时候多少钱一平米”问“小B老公在哪里工作？“后天他家好像很有钱。你问完问题就说父母的缺点，让人心烦。在露露工作的业务部门，每月的奖金和当月的任务直接挂钩。连续几个月，露露的表现非常突出，所以收入相当丰厚。那个打听爱情的女同事又坐不住了，一直问露露拿了多少奖金。陆璐快疯了。如果她平时问有没有男朋友，什么时候结婚，可以随意搪塞。但是现在她怎么回答这个问题呢？

每个人都会好奇别人的生活状况，感情状况，人际关系，尤其是那些薪酬不透明的公司，大家会更好奇同事的薪酬是多少。

1.工资属于个人隐私，不要轻易透露。

在西方国家，工资的高低绝对是个人隐私。在人际交往中，“工资”也是一个雷区。Payroll.com高级副总裁比耶科雷曼(Bierko Lehman)说，“讨论薪酬的后果是，不管怎样，总会有赢家和输家，总会有人觉得受到伤害。”现在大部分公司都不喜欢在同事之间讨论薪资。甚至有些老板发工资的时候会单线联系，也不会透露工资数额。他们还告诉每个员工要对自己的工资保密。同工不同酬是老板们常用的手段。用得好，是奖优罚劣的法宝；但它也是一把“双刃剑”。如果用得不好，很容易导致员工之间的矛盾，矛头最终会指向老板，这当然是他不愿意看到的。因此，他总是对喜欢窥探的人采取额外的防范措施。

2.就算是交换秘密打探工资，也不要随便泄露。冷处理是一种很好的处理方式。

有些人打听你的工资，怕你不透漏秘密，所以往往会露底作为交换。比如她会告诉你，“我这个月工资XX，奖金XX。你呢？”如果你回答她的问题，一旦你的工资没有她高，她会假装同情，却暗自得意；如果你的工资比她高，她会心理不平衡，甚至可能背着你做一些事情。记住，首先你自己永远不会是这样的人。而如果遇到这样的同事，最好尽早打断她，不给她留一点余地。比如公司有不讲工资的纪律；如果她还是不感兴趣，不妨用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈。”一两次，下次她就再也不会给你打电话了。

最后，记住：在公司不要谈钱。公开薪资容易导致不必要的攀比，影响工作动力，还可能极大影响同事间原有的友好关系。如果因为觉得工资分配不公平而去找老板理论，那只能是自找麻烦。