“逃回北上广”值得深思

近两年，逃离“北上广”(北京、上海、广州)的话题引起社会关注。近日，“逃回北上广”话题引发新一轮热议。有些人回小城市工作，才发现自己不适应，因为在熟人社会，做事更要讲关系，讲人情，所以发展可能更难，价值观的冲突可能更大。

对于“北上广”来说，人才的回归当然是幸运的，但房子太贵、交通太难等问题还是需要解决，才能最终留住人才，为城市未来的发展增添更多新鲜血液。相对于人才回流喜出望外的“北上广”，很多白领认为小镇政府过于讲究等级关系和人情关系，不适合发展创业，真的应该反思一下。为什么回来的人才留不住？

现在各地都在搞招商引资，改善投资环境成了很多官员的口头禅。就业创业环境是否应该同步改善？如果只注重基础设施建设、税费减免等硬实力提升，而不在优化人才环境、鼓励创新创业等软实力上下功夫，即使我们拥有了堪比大城市的基础设施和更好的自然资源、劳动力储备，也无法与“北上广”这样的大城市抗衡，更谈不上赶超，只能永远扮演大城市的加工基地、销售市场、人才输送地的角色。

虽然城市之间的差距有历史和地理原因，但根本原因还是在于对人才吸引力的巨大差异。人才流失严重制约了小城市的发展。要想缩小与大城市的发展差距，首先要采取措施留住人才。现在很多“北上广”等大城市的“蚁族”都来自小城市。他们不愿意回家工作的原因是，他们更愿意像“蚂蚁”一样窝在大城市。除了大城市工资较高，关键是这里的发展机会更多，而这恰恰是他们家乡所不能提供的。不能怪他们太穷，爱富。如果自己的家乡能提供同样的发展机会，即使工资低一点，很多人也愿意留下来建设自己的家乡。但现实是，小城市的人才就业和竞争压力并不比“北上广”低。尤其是那些经济相对落后的县市，除了政府机关和国企，体面的工作岗位并不多，很多人才根本找不到施展才华的舞台。

更令人担忧的是，即使是小城市现有的人才也没有很好地发挥作用。人才浪费和闲置现象严重，优秀人才不仅得不到重用，反而被排挤出去。一些地方没有营造良好的人才使用环境，一味任人唯亲而不是任人唯贤。这无疑是白领逃回“北上广”的主要原因。