对于大多数职场人来说，升职加薪是值得高兴的事情。因为这不仅关系到自己的利益，也说明自己的努力得到了肯定。说“升职加薪”是每个人的目标，也不尽然。随着工作生活压力越来越大，很多人表示“加薪鼓励都可以。升职？算了吧。”最近一项关于“是否愿意升职”的调查显示，近一半的人对升职不感兴趣。“不升职不代表不努力，只是压力太大了。”
晋升是一项“苦差事”
“不是我矫情。说实话，我真的很后悔被提拔，以后也不想再被提拔了。”说到升职，王琦看起来很难过。入职之初，他以“业务总监”为目标。因为能力突出，去年年初被提升为业务经理，老板鼓励他向业务总监方向发展。才短短一年，升职之初春风得意的他有些不知所措。
“首先是压力。以前只是做好自己的本职工作，现在不行了。我要对整个团队的表现负责。”上个月，王琦队因表现平平而受到点名批评。王琦的个人表现在公司名列前茅，整个团队的成就也是他支撑的。“结果我累死累活，老板却不看我的业绩，反而质疑我的团队管理能力。真是吃力不讨好！”
除了工作压力，没有时间陪家人也让他心烦。“过去，我每年至少有一周的假期，所以我可以和家人一起旅行。自从当了经理，就没休过过年假。即使是周末和节假日，我也要保持手机随时待命。花更多的时间在娱乐上，而不是在家。”王琦很无奈。
经历了晋升的酸甜苦辣之后，王琦说他不会再被提升了，只想把现在的工作做好。“维持现状就够了。升职真的是个苦差事。”
在经历了升迁的大起大落后，有些人不想再升职，甚至有些已经升职的人也想“体面地”降级。
三个月前，苏林找到老板，申请降职。所有人都以为自己听错了，她却坚定地重复道：“是的，我要被降职了。”
由于她的杰出成就，苏林去年被公司提升为创意总监。当她第一次接手导演的工作时，苏林真的很兴奋，并期待着带出一个创意团队。但她很快发现，指挥一个团队比她想象的要困难得多。
“自从我当了主任，工作就不如以前了。”升职之前，苏林和同事们相处得很好。她经常一起学习商业，并且总是有许多创造性的火花。自从她升职后，一些老同事对她的工作很不配合。“平时一起吃饭聊天和以前一样，就是不提工作。到了工作上，就是躲躲闪闪，敷衍了事，还经常耽误时间。”苏林无奈地说，“他们都是从工作的角度找借口，让我很难做事情。”
苏林升职后，除了工作不如意，生活上也遇到了问题。由于陪伴孩子的时间很少，刚满两岁的孩子对她的感情从一开始就变得有些生疏，这让苏林难以忍受。“以前小孩子都粘着我，现在对我很客气。”作为母亲，苏林感到非常委屈。“自从升职后，我的生活就变了，压力多了，快乐少了。”
经过深思熟虑，苏林坚持向老板“投降”。后来，她被调到公司负责创意培训。工资比创意总监略低，但她觉得很满足。“这种安排很好。既能照顾家庭，又不耽误工作。”
徘徊在“涨”与“不涨”之间
俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，职场也是如此。但是现实中工作生活的实际压力和责任，让很多人对升职的困境望而却步。
“说实话，我还是很茫然。”三年前，林红在一家通信公司担任企业宣传专员。因为人事调动，公司让她临时担任e部经理
“突如其来的工作调动让我措手不及。从一个普通员工到四个员工的领导，我突然感受到了从未有过的压力和责任。”林红迷茫地说，“以前我只是按照老板的指示完成任务，现在却要拿出整个部门的工作计划和方案，根据每个员工的特点和能力分配任务给每个员工。而且和同事相处要从原来的‘兄妹’变成领导和下属的关系，不能轻描淡写。”
担任临时经理后，林红需要投入比以前多一倍的精力，这让她有点吃不消。有一次，公司接了一个大项目。那段时间，她从早忙到晚，连续工作一周，直到凌晨。别人下班，她会继续加班，了解和监督部门每个员工的工作进度。这是我升职前从未经历过的。
不久前，公司领导再次找林红谈话，问她是否愿意正式接任部门经理。林红没有回答。“其实我也想抓住这个千载难逢的机会，但是面对现实，我又犹豫了。我真的不知道该怎么选择。”
机会来了，一定要去尝试。
在很多人看来，升职也是一个“升值”的过程，压力增大是必然的。天津博士营销咨询有限公司经理刘洋分析，传统意义上的推广是体面的，值得“炫耀”的。同时，升职后，带团队，加班，处理人际关系等。会随之而来，压力瞬间增大，而抗压能力的提高需要一个慢慢适应的过程。“如果职场人拒绝升职，说明他们的抗压能力并没有同时提高。”这种时间上的滞后导致很多人难以忍受，产生了“不想升职”的想法。
“鱼和熊掌不可兼得。如果你想在提高薪水的同时提高自己的社会地位，你就得接受所有的压力和麻烦。这是一个心理调整的过程。”虽然不想升职不代表不努力，但是长年做同一件事还是会让你不自觉的懈怠，不利于职业发展。因此，刘洋建议晋升的机会只能满足。机会来了，不要马上退缩。“不管最后能不能做到，都要试一试。”如果因为升职压力过大，一定要向老板请假。休假也是为了创造更多的价值，达到事半功倍的效果。如果发现自己真的无能，找老板协调一下。“晋升是手段，职业发展是目的。与周围的人交流是促进职业发展和人际交往的有力手段。”
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