职场中互相帮忙别嫌麻烦 分外的工作也要做好

小王在单位属于培训部。他积极、主动、认真，很受科长器重。

一次，单位召开工作会议。事情很多，需要很多人参与。小王被指派去通知开会。他对这种安排很不满意，认为应该由办公室来做，不属于自己的工作范围。如果他做得很好，他不会因此而邀功。通知按时发了，但是有几个单位忘记了，没来开会。会后领导被问责，小王说出了心里话，领导也没说什么。事情就是这样。

那天另一个单位来要相关工作材料的复印件，留了个u盘，希望能复印。科长让小王这么做。他找到材料的电子版，复制到u盘，很快就完成了。科长催这件事，说给那个单位的工作人员打电话，告诉他们可以过来拿u盘，或者顺便拿走。小王若无其事地说：“别担心，等他们来拿就行了。反正不关我们的事。”

又一次，上级通知参加一个会议，要求分管政工的参加。可惜的是，政工人员都去基层搞调研了，开会都参加不起。领导要求小王代替开会，了解会议精神，以免耽误工作。眼看时间到了，小王还坐不住，科长提醒他该去开会了。小王一边忙一边说：“等我把手头的事做完。不要慌，不要迟到，也不要记在我们部门。”

不久，单位需要提拔一个科长。论学历和资历，论培训部的工作成绩，小王琢磨着应该是自己的。但群众推荐票和民主评议票的公布完全出乎意料，不到20%。小王落选了。

一个组织、一个企业甚至一个家庭的成员之间都有明确的分工，以保证每一件事都能顺利完成。但是，没有人能把所有的工作都做得尽善尽美，即使是自己职责范围内的事情，也需要和别人协调。这就是分工与合作的关系，也是用人单位强调团队精神的意义。

所以，在做好自己份内工作的同时，也要做好额外的工作。