职场人的饭桌上的交际讲究

《公司政治与影响力》内容中有一个测试：你平均一周和同事吃几次午饭？这个问题用来判断你是否在午餐这个了解周围环境的工具上投入了足够的时间和精力。你可能觉得这真的是夸大了一些细节在职场中的作用。但是如果你听说过蝴蝶效应，那么花一点时间在午餐上是完全合理的。

在一个单位里，午餐时间可以算是鉴定你人际关系和沟通能力最常见、最自然的地方。一起吃午饭的友谊可能让你预测到明年的晋升机会，也可能让你被视为公开站在一个小团体里。就像你要不要在业余时间和同事出去逛逛一样，这个问题也挺纠结的。

你想吃集体午餐吗？

答：尽力而为。

每个公司的规模不一样，企业文化也不一样。比如10人以下的办公室，午餐很可能是每个人带，也可能是每个人合伙请了厨师；但是有几百个员工的企业，可能会去食堂解决问题，也可能有的人去餐厅吃饭，有的人嚼三明治。但不管怎样，努力合群总是对的。

和自己部门的同事一起吃饭，不仅能让自己更融入这个群体，还能让工作中不方便说的话，在饭桌上也能非正式的说出来。餐桌本身具有社交的独特优势。除了从食物、口味、财务状况甚至性格特征等角度观察你的同事，如果你足够细心，还能看出他对工作、部门、公司的看法。

和不同部门的同行一起吃饭，是拓展信息来源，加强横向交流的好机会。在这种非正式的场合，更容易知道在办公室小隔间里不容易知道的角落信息。——最近哪个经理换了新车？小王的客户和妻子离婚了。关键时候3354可能会派上用场。尤其是公司在调整或变动，或者重大举措即将出台的时候，和同事一起吃饭，有助于你从不同角度全面了解全局，自然会对你关键时刻的关键行动有所帮助。

其他问题

我一个人怎么办？

刚入职的新人，临近午饭很可能会有点焦虑：去哪里吃饭？你打算和谁一起吃饭？其他人成群结队的走了，熟悉了，剩下自己一个人，在想是叫外卖还是去快餐店。

适应新环境需要时间，这是很自然的。别人看到你的情绪，是因为你很幸运遇到了一个体贴的同事，但别人没有义务这么做，对吧？所以，如果患上社交恐惧症，无疑会给职业生活带来很大的负面影响。把午餐当成一种沟通方式，一个和同事建立友谊的机会。如果别人不邀请你，你可以尝试主动加入。不要怕，很少有人会拒绝一个开朗热情的新同事。

纠结二：和领导吃午饭？

答：尽量不要。

总的来说，有一种人没有也没有必要加入“午餐党”，那就是领导。级别越高，他越孤独。俗话说，物以类聚，人以群分。“午餐团”就像是合并类似的物品。组合在一起的总是相同的类型。一个公司只有一个董事长，所以他一般是一个人吃饭，或者和总经理一起吃饭。如果他为了表现亲民，总是和一群普通员工一起吃饭，那么这个午饭时间不仅不能放松休息，午饭后大家AA分账也会很尴尬。所以不要轻易请领导吃午饭。

有些人可能觉得和老板一起吃午饭是一个自然状态下互相了解的机会，也许多吃几次就能抓住一根绳子往上爬。但其实也有一些隐患，比如：在别人眼里，你和老板走得太近，事情太平的时候，你就没事了。如果有事，你可能是第一个被同龄人排挤的人；经常和某个老板一起吃午饭，无疑会被认为是公开站队的行为。在一个有一定规模的公司里，有形无形的派系斗争或多或少都会存在，站队无疑会把自己推到危机的风口浪尖。所以，即使你真的想和老板单独谈谈，也请尽量不要选择午餐时间。工作后会好一些。

其他问题

如果你的老板请你吃午饭怎么办？

大致判断老板是为了表达自己而想和下属打成一片，还是想找你聊聊。如果是前者，不妨多请一两个人一起去赴约；如果是后者，那么毫无疑问，当然答应。

即使你觉得请你吃饭的老板很讨厌，让你倒胃口，你还是要说服自己和他愉快地共进午餐。第一，领导说话了，这个面子总是要给的；第二，不妨借此机会非正式地接触一下感情，互相了解一下，这样以后在工作中遇到摩擦时，可以减少矛盾，有更好的机会解开过去的心结。

纠结3。午餐桌上有什么？

答：没有对错。

因为工作午餐不像面试、开会、见客户、做演示那么正式，所以我们的午餐大多没有那么严肃，而是比较轻松随意。所以，从工作午餐中，往往可以听到一些不经意间说出来的坦诚的话，也有可能更近距离地了解一个人。心理学实验表明，我们会对任何与美食密切相关的事物产生快乐的感觉和积极的态度，因此我们倾向于喜欢我们在餐桌上遇到的人和听到的想法。换句话说，饭桌上很容易拉近彼此的距离，更容易结盟。在谈论生活的话题时，更容易弱化职场的概念，把同桌的人当成生活中的朋友。

其实大部分职场人的午餐话题都很多，没有那么多敏感神经。从时事政治、热点新闻、名人八卦到领导的一举一动、对公司某项决策的看法等。过于谨慎，会觉得不太真诚；过于平淡会让人觉得难以相处；如果你太健谈，太多才多艺，太当面又太背后，你是无法被周围的人接受的。其实题目是什么并不重要，重要的是把握好那个度。

其他问题

在午餐桌上谈论一切安全吗？

其实这个问题有些吊诡。如果你想吃一顿知识性的职场午餐，在餐桌上谈论职场内容无疑更好。但如果要坚持安全第一的原则，最好把话题限定在生活中的吃喝玩乐和兴趣爱好上。所谓说者无心，听者有意。对于职场上的话题，纯粹讨论工作也不是不可以，但如果涉及到是非和观点，还是保持沉默为好。别人要说，那就抱着不信或者全信的态度，哪怕你听过。