职场白领年终总结之完全攻略

年底了，又到年底了。

本来，用总结对以往的社会实践活动进行全面的回顾、检查、分析和判断，从理论认识的高度总结经验教训，明确努力方向，指导今后的工作，是非常重要和必要的。但不知从什么时候开始，很多单位和个人的年终总结偏离了总结的目的，或者是老生常谈，空洞而官僚的文章；要么大张旗鼓地布局自己的成绩，变相表扬自己。甚至有人夸说，总结自己的工作不如去做。否则，你做了什么别人都不知道。

其实俗话说，一滴水映全海。一份小小的年终总结，不仅能体现你过去一年的工作业绩，还能反映你的工作状态。所以很多老板都很重视员工的年终总结，所以你在职场上也需要注意！

第一，谁会在意你的年终总结？

首先我觉得是你自己。有人把计划比作赛跑的起点，年终总结比作赛跑的终点。只有停下来回头看，才知道自己是否偏离了比赛，是否需要足够的能量继续跑下去。所以年终总结其实是写给自己的，是对自己的总结，也是对自己的鞭策。

其次，我觉得是你的领导。也许你的上级领导不一定会看你的年终总结，但你的直接领导一般会看。所以在职场上，不要心存侥幸，敷衍了事。他们会通过你的总结来看你是否能胜任你的职位，也会看你的表现是否和她观察到的一致。

二、职场年终总结怎么写才会有新意，让领导念念不忘？

首先应该是精华。写总结的时候，要尽量像写新闻一样，用最少的字数把一年工作中的新鲜事、真实事写出来，而不是空话、套话、长篇大论，否则写起来费劲，领导读起来费劲，还会给领导一种当官不称职的印象。

其次，应该是新的。年复一年，工作大同小异，年终总结千篇一律，这应该是年终总结的大忌。在一个岗位上呆久了，写年终总结时总觉得陈腐无话可说的人，说明你在工作中缺乏创新精神。所以写总结虽然格局大致相同，但是也要写出自己的重点。

还是那句话，应该没问题。细节是最有说服力的，所以写总结的时候注意细节，拿出一些可衡量的数据，会给你的年终总结加分不少。比如你是做销售的，对你来说最重要的是写下你完成了多少销售，支付率是多少；如果你是老师，可以写你上了多少节课，去家里看望过多少留守儿童等等。让你的作品一目了然。

三、如何处理自己的优缺点？

诚然，年终总结是一个自我展示的机会，但并不意味着只谈自己的优点，不谈自己的缺点。如果你过多地谈论优点，你会感到太骄傲，而如果你过多地谈论缺点，你会忽视你的成就和贡献，所以你应该注意两者的比例。一般来说，你应该把自己的优点和缺点写得尽量贴近领导对你的印象。主要成绩是领导暂时不知道，但是写的不够，但是不够。你要选择一些你来年有把握改正的，为明年的总结做铺垫。