当猎头在召唤

“请问，你是某某公司的总经理吗？我是XXX猎头公司的XXX。你现在说话方便吗？”

“现在，一家世界500强公司正在招聘负责市场开发的副总裁。根据我们的各种了解，你是这个行业的高级人才，很多业内人士都认为你是非常合适的人选。不知道你现在有没有时间多了解一下这个职位？”

无论你是否对对方提供的职位感兴趣，无论你此刻是否有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话总是一件乐事。

在中高级管理人才和专业技术人才的跳槽中，猎头公司的作用越来越显著。通过高级、专业猎头介绍跳槽的高级人才，可能在职位、薪酬等方面谈的条件都比自己好；此外，你还可能在接触对方公司之前，从猎头那里获得更详细甚至敏感的信息，从而判断自己是否适合这个职位。所以，当猎头打来电话时，要抓住机会。

步骤A

接电话

关键词礼貌

即使很忙，也要抽点时间和猎头顾问聊聊，或者礼貌的告诉他现在不方便，忙完再给他回电话。虽然你可能对他们提供给你的职位不满意，也可能对你现在的工作很满意，但请不要敷衍，也不要冷漠或居高临下，除非你确定自己永远不会跳槽，需要找工作。3354猎头不是卖保险或者理财产品给你的人，他卖的是一个对你来说可能非常珍贵的机会。

不要以为这次挂个电话就无所谓了。要知道，数据库是每个猎头公司都有的东西。猎头行业和其他行业一样，会跳槽，有自己的人脉和资源。如果你运气太差，遇到了一家口碑很好的猎头公司的资深猎头，那么你很有可能一不小心就把自己从猎头人才库里删除了。

关键字

如果时间充足，环境允许，很可能猎头在第一个电话里就已经给你第一次面试机会了。谈论你过去的经历、成就、挑战等。是猎头主要关心的问题。猎头不是你的同行。你可能对自己的行业信息和知识略知一二，但绝不会很具体。所以，对方提问的时候，主动表达你的闪光点，举具体例子证明你的资质。

需要注意的是，举例时要抓住重点。思维不要太发散。从毕业第一天到工作，说说昨晚的加班。如果你的话还没说完，对方会利用你的停顿，马上问其他问题，说明你太啰嗦，发散思维。比如对方问你“你做过什么培训相关的工作吗？”你回答，“没有，但是我对这一块很感兴趣。我上周刚买了一本关于这个的书。”不如简单回答“我很感兴趣，但是没有经验。”我对招聘，薪资福利都很放心，比较踏实。

步骤B

发送简历

关键词真相

当猎头第一次注意到你的时候，他们要么推荐你，要么在网上看到你的多才多艺的简历。他会经常要求你根据他的职位给他提供一份更详细、更有重点、更有针对性的简历。

针对性就是强调你的某一方面的经验和专长，比如说你作为主力完成的项目是你的团队做的(如果你真的能说出领导工作的经历)，但绝对不是说你没做的事是你做的。

当你说谎的时候，往往需要大量的谎言来证明它是正当的。猎头不计其数，所以相信自己不会轻易上当，尤其是在重要问题上。如果你说你之前在采购总监的位置上，一年的业务量是几个亿，那么我相信猎头们又会问：采购的淡季和旺季差别有多大？把一个问题拆分成若干次，从各个角度反复确认，以确认你提供信息的真实性，这是最常见的手段。要么这些数字是真的，要么你准备充分，撒谎完美，否则谎言经不起猎头的反复推敲。

关键词精度

一家好的猎头公司一天收到的邮件可能比你一周收到的还多。所以，在发简历的时候，不要用附件形式——，或者即使用了，也要把简历粘贴在邮件正文里，不要向对方索要收据。试想一下，初选看一份简历只用了三五秒钟，你居然要求对方花五秒钟打开附件，两秒钟给你发回执？

另外，简历邮件的标题一定要尽量准确，比如这样的格式：应聘公司的职位；或年月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日日月日月日月日日月日月日月日如果只是一个笼统的“应聘”或者“我的简历”的标题，那简直就是大海捞针。所以，即使有合适的职位，对方也可能根本找不到你的简历。如果是业务量比较大的咨询师，即使是MSN榜单，应聘者的名字也很可能改成“大卫，XX公司生产经理年薪25万36岁”，以免忘记谁是谁。所以你要明白一个简洁准确的邮件标题有多重要。

步骤C

了解更多

关键词是以攻为守。

薪水通常是一个必须向猎头提出的问题。如果不比现在好，跳槽的吸引力有多大？当猎头问你对薪资的期望时，一方面不要张口，另一方面也不要降低之前的标准。你可以采取防御措施作为攻击，询问委托公司的薪资结构和标准，或者提供你上一份工作的薪资。这样会赢得思考的时间，把判断留给对方。

关键词倡议

最后，猎头可能会问：关于这个职位，你还有什么需要了解的吗？这时候尽量想一些积极的问题，而不是以“我没什么好问的了”结尾。你可以问一些更具体的问题，比如“华南区销售总监这个职位未来的发展前景如何？”或者“你刚才说的一年一次的海外培训机会的培训内容是什么？”这在很大程度上说明了你对这个职位的兴趣，所以即使这次失败了，下次有类似机会的时候，猎头也会更容易想到你。