调查：职场里竟有四成闲人

所谓“职场闲人”，就是那些无事可做或者对浪费时间感到迷茫的人。他们因为各种原因选择现在的工作，却因为不喜欢，没有激情，没有目标，没有勇气，而卡在一个自由的工作状态。是什么原因导致「职场闲人」的出现？在为期一个月的调查中，超过8000名专业人士参与了调查。

近90%的职场人

说明你身边有“闲人”。

很多职场人都是“闲人”。“闲散”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态？调查显示，参与调查的职场人中，超四成表示自己是“职场闲人”。近90%的职场人都说身边有闲人。其中，18.6%的职场人表示身边有很多“闲人”。

人的心态不一样。

永远不要在闲人面前“羡慕嫉妒恨”。

职场人对同事的“闲人”身份褒贬不一，有40.6%的人表示没感觉。在他们看来，每个人的价值观不同，职业道路也不同；

13.6%面对职场的人表示羡慕，认为由于公司管理不善，很多人不工作，在更高的岗位拿高薪。10.4%的人反感，认为“闲人”影响团队的工作氛围和工作的整体进度。只有9.0%的人羡慕“闲人”的身份，因为相比于无休止的工作，“闲人”过着很滋润的生活。智联招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人都能正面看待其他“闲人”，但一旦有自身利益的直属团队长期出现“闲人”，就会影响整体团队士气。

八成“闲人”不满现状。

近四成“闲人”想通过跳槽摆脱现状。

82.3%的人不满意自己的“闲人”身份，44.0%的人非常不满意。调查显示，97.7%的人打算摆脱“闲人”的身份。40%的职场闲人希望通过跳槽摆脱困境，具体比例为39.5%；24.6%的人想改变，但还是很迷茫，不知道该何去何从；1.1%的人希望通过参加训练来提高自己的竞争力，给自己充电。

近30%的员工责怪他们的雇主。

用人单位管理体制是造成“闲人”现象的首要原因

职场“闲人”现象是多方面因素造成的，27.4%的职场人认为用人单位管理制度是造成该现象的主要原因。智联招聘高级职业顾问表示，团队负责人要及时发现和处理团队中的闲散现象，平衡团队成员的工作量，制定有效的奖惩措施。

此外，缺乏职业规划、缺乏工作热情、缺乏工作追求、能力与工作不匹配、对当前工作不满意等主观原因也会导致“闲人”的出现。

用更简单的方式实现利益最大化，可能是很多人梦寐以求的好工作。但当职场人有一天真的“闲”了，就开始有危机感，也不喜欢这种状态。智联招聘专业顾问也提醒我们，不能改变客观条件，要充分发挥主观能动性。当你遇到事业瓶颈的时候，不妨给自己一个明确的定位，在业余时间养精蓄锐。