调查显示:名企精英遭遇三大尴尬

据调查，名企精英年轻、敬业、高效、创新、有客户意识、有团队意识。专家评价，良好的企业文化，加上完备的个人综合素质，成就了名企精英的成功。 但是在这个平台的帮助下，他们因为各种原因跳槽到一些小企业后，面临着大量的转型尴尬。专家说，他们遇到的第一个尴尬是“光环消失”。黄晓明(化名)曾经是某企业的中层员工。进入同行业私企后，职位提升，收入增加。但他很快发现，在社交活动中，报了企业的名字，并没有引起别人的注意，他的人际圈缩小了很多。这时他才意识到：现实就是这么残酷。现在摘下头上的光环后，其他人不再有印象，原有渠道发挥作用有限。 第二种尴尬是“淮南为橘，淮北为橘”。某公司客服经理李先生，辞职前一直在外企工作。有一次，他在业务会议上提到了其他部门的不配合。老板调查后，批评了几个部门，限期给出工作方案。从那以后，李先生发现他的工作状况不但没有改善，反而恶化了。他想不通：“这样对人怎么会错？” 第三种尴尬是“眼里不揉沙子”。一些处于发展期的小企业，难免会有制度上的不完善，对跳槽的名企精英不能“想当然”，有严格的要求。一位经理深以为然，以“上班不能上网聊天，临时外出必须注明原因和时间”为例。大家习惯认为这是“小儿科”，实施效果大打折扣，企业面貌没有根本改变。"这种情况的差异可以看作是一般的."经理说，因为公司里有很多“关系”，他觉得做一个夹心饼干真的很难，不得不离开。 据做调查的专家介绍，当然也有很多名企精英跳槽到小企业的成功案例。相比较而言，精英们如何尽快调整自己，是否采取“到什么山唱什么歌”的工作原则，才是决定他们转型成功的关键因素。以上三个尴尬，可以说是精英们开展实际工作的主要参考。