教你如何在日企打天下

随着经济全球化的发展，越来越多的日企将中国市场视为兵家必争之地，大部分日企也越来越重视本土人才的培养，这给很多人带来了在日企工作的机会。本期我们特别邀请上海特爱外国语学院院长、特爱人力资源管理有限公司何总经理为您讲授日企求职攻略，成功进入日企。 日企习惯找中介进入日资企业和日资猎头。对于这种现象，从日本回国工作的人会觉得一点都不奇怪。属于“日本特色”。 在日本，很多企业和人才中介都有长期的合作关系，企业的招聘需求直接发布给中介。所以日企把业务拓展到中国后，在招聘方式上也习惯委托合作的人才中介来招人。 谈到日资企业对中介公司的依赖，上海特爱人力资源管理有限公司总经理何萍认为，还有一个很重要的原因。相对于懂英语的人，国内会日语的人很少，所以公开招聘的效果未必好。很多日资企业，考虑到人力投入和时间成本的平衡，还是选择外包给人才中介公司，职位从低到高全部放开。 如果你是学日语的，或者求职企业是日资企业，不要盲目求职。日资企业有其独特的招聘习惯，日资企业也有既定的求职方式。 进日企需要日语水平高吗？ 日本公司一般会要求员工懂一些日语，但具体到什么程度呢？这和具体工作有很大关系。比如翻译，目前主要靠留学经历。班里日语专业的学生也比较吃香。自学的业余爱好者，有一定的专业造诣，可以做专业翻译，比如工厂的现场翻译。业余自学的人很难胜任这个职位。 但是如果你有一个专业，比如IT工程师，金融，设计，你需要能够进行基本的交流。因为这些工作的性质决定了你需要和日本人交流。目前，有许多年轻人通过业余突击来加强他们参加一级考试的能力。一级证书并不代表他们可以和日本人自由交流。 因此，日本公司HR对每个候选人进行口试。口试主要围绕自我介绍、工作知识等话题。就几分钟， HR可以快速判断应聘者的实际日语水平。可惜的是，持有一级证书的人中，可以说出自己的姓名、年龄等。最多用日语，而他们用词造句的能力只有4级。所以我们一直在呼吁学习日语和英语口语。 应届毕业生进入日企会怎么样？