与对手竞争不能硬碰硬

小张在一家贸易公司工作了五年，凭借娴熟的业务能力和客户的认可，成为了部门的顶梁柱之一。然而最近他发现同部门的小李异军突起。原来，这两年因为公司传统业务不太景气，小李负责的新兴业务成了部门的主要增长点。小李虽然进公司不到三年，但领导已经多次透露提拔小李的意图。小张对此感到很不公平，觉得自己无论是资历还是能力都比小李强很多。领导这样做真的是不可接受的。 柯睿职业咨询公司总裁边冰冰表示，这种情况在公司中非常普遍。小李灿可以说是小张在公司内部竞争中的“劲敌”。柯睿公司在一项调查中发现，60%的白领因为嫉妒而错过高薪工作；72%的人对职场对手采取强硬手段；只有25.8%的人认为职场上有个强敌有利于职业成长；16%的人能很好地解决与强劲对手的竞争。 应对职场劲敌的心态分析 边炳斌说，一般认为，企业中的员工只要具备良好的专业能力和敬业精神，就会得到重用和赏识。然而，随着经济的发展，企业的发展日新月异。在这个阶段，只有符合企业当前发展需求，能够得到主管领导认可的人才会有好的发展。有人把企业重用小李的原因归结为裙带关系或者和领导关系好，这完全是一种嫉妒。嫉妒的人通常会有不理智的心态。当他遇到对手或者和自己旗鼓相当的人时，他首先猜测对方用了不正当的手段来维持这种水平。如果对方超越了自己，就更觉得自己在用不正当的手段。在这种嫉妒心理的驱使下，人们往往会做出不理智的行为。 有些强硬的人，对待职场上的激烈对手的方式就是正面交锋。长大后喜欢竞争，通过正面冲突击败对手。这种竞争容易产生对抗。当没有人从属于谁的时候，领导者应该给他们平等的机会，这样才能提高工作效率。如果因为怕二虎相争而故意给一方机会，只会激化下属之间的矛盾。 认为职场上的强劲对手有利于自己职业成长的人，一般都是有一定实力或者思想开放的人。他们把职场的竞争当成成长的动力，这是一种非常可取的态度。但是要避免被竞争对手伤害，还是需要掌握一些方法。俗话说“害人不可害人，防人不可防人。”因为同事之间的利益关系，有些话会被对方当成升职的阶梯，这是无法避免的。 员工要关注企业的成长，寻找机会，为自己的成功创造机会。你失意一时，不代表你永远不会失意。在职场中输给强敌的时候，要及时调整自己的方向或策略。 如何处理强敌之间的关系？ 在工作中面对比自己强大的对手，并与之良性竞争，对一个人的成长非常重要。边冰冰说，只有拥有积极健康的心态，这种良性的竞争才能算是自己每天积极进步的动力源泉。首先，要敢于较量。不要觉得这个机会失去了，以后再也不会有机会了。放弃的人才是真正的失败者。其次，要把比自己优秀的人作为自己超越的目标。要意识到自己已经落后了，认真考虑自己今天和明天应该做什么，这样以后才能超越他。第三，要发掘自己的特点，这样别人才会有自己的自我认同，别人才会有自己的自我认同。我们应该选择我们未来将要超越的领域。第四，除了能做好，还要有成功有效的沟通。只有交流才能创造一个充分发挥自己能力的平台。