最易沦为汉堡人才的四类人

最近职场上出现了一个新词“汉堡人才”。所谓“汉堡人才”，是指拥有足够的行业经验和大学本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，但在跳槽中屡战屡败却未能获得理想职位和薪酬的人。这群白领就像巨型汉堡。它们看起来光鲜亮丽，实际上并没有多少“营养价值”。

根据职业顾问的调查统计，58%的跳槽失败者属于“汉堡”型人才。随着用人单位对人才的需求越来越大，“汉堡”人陷入了极大的危机。毕业于计算机系的小王，是一家著名人力资源咨询公司的网络管理员。工作两年，不能从网络管理员的岗位上晋升，也逃不出网络管理员的职业范围。小李是一家公司的行政助理。为了给晋升铺路，她攻读了在职MBA。然而，当她换了工作后，她发现自己亮闪闪的文凭仍然无法帮助她踏上理想的岗位.职场上类似的例子数不胜数。

四种人成为“汉堡”后备军

职业顾问认为，从事这些职位的专业人士最有可能成为“汉堡”人才：

1.技术岗位：知识型企业，尤其是研发型企业。d和设计企业，都在不断提高对人才的知识储备要求。想要成为公司的中坚力量，不仅要有专业的技术知识，还要掌握行业的前沿技术，这样才有升职跳槽的资本。而大部分技术员工的工作领域都很窄，类似于操作技师，科技含量低。

2.助理职位：助理是职场中最常见的职位之一，招聘会上随处可见经理助理、项目助理、项目专员等名字。这些岗位门槛不高，工作内容多为文档整理、文字写作、项目支持等。只要有一点专业和行业相关的背景，就可以胜任。正因为如此，助理这个职位没有竞争力，不注重积累和学习，很难晋升到管理层。

3.销售岗位：即使是高薪的高级销售人员，如果只关心客户资源的挖掘，缺乏营销的知识和眼光，不排除很快进入“汉堡”团队的可能。

4.客服岗位：一般来说，友善、耐心细致、沟通能力好的人，很容易胜任客服工作。因为工作没有什么技术含量，即使跳槽也只能在文秘和行政方面发展。

汉堡人才的出路

职业顾问认为，即将成为“汉堡人才”的职场人士，关键是提升自己的“技术知识库”和“资源知识库”，两者缺一不可。前者指的是专业技能和知识储备，后者指的是与行业相关的各种资源，包括核心客户、行业经验、社会资源、品牌资源、对竞争对手的信息掌握、对企业战略发展的思考能力。如何才能建立一个完善的知识库？

第一，找一份有学习空间的工作。在时间分配上，学习和工作要分成四六个时间段，在工作中学习、总结、不断提高。如果你100%胜任一份工作，你就像一块海绵，只能挤压，不能继续吸水。这样的工作要及时刹车。职场人要做一个可以循环吸水的海绵，有机会吸收新知识，才能跟上职业发展的步伐。