关注OL早退休问题

王小姐今天刚过28岁生日。在吹灭生日蜡烛的时候，她许下了一个温柔的愿望，希望自己能在30岁的时候从职场退休。目前，王小姐在一家知名广告公司担任设计部主管。她的生活和工作都相当稳定，收入也令人满意。和一群设计师一起工作也是一种享受。王小姐从一开始就喜欢设计，觉得每天生活在创意中是一件很美好的事情。但是随着工作压力越来越大，尤其是成为主管后，我每天想的不是一个设计创意，而是每个项目的开发、进度和完成情况。这些都是老板想要的东西。虽然她自己的能力完全可以胜任这种高强度的工作，但是随着年龄的增长和对生活质量要求的提高，她已经完全厌倦了这种每天挤时间的生活。几年前，她参与了一个朋友的投资项目，现在已经开始有回报了。“财务自由”、“职业自由”这两个词经常在王小姐的脑海里盘旋，但她也很清楚，要实现这些词，还有很长的路要走。但目前她想要的是结束这种压力太大的生活，过上舒适的生活。但是公司有些新人实力很大，已经威胁到她的地位了。而且她觉得自己是技术人才，不是管理人才。竞争在任何人群中都会存在，与其被推下舞台，不如激流勇退。但是我们应该“退休”吗？“退休”后做什么？ “提前退休”的想法在职业白领女性中普遍存在，她们通过职能转换、职业转换、家庭角色转换从职场“退休”。在对职业白领女性现象进行分析后，柯睿专家认为，压力是导致职业白领女性提前退休的首要因素。在最近一项针对柯睿职业白领女性的调查中，我们了解到65%的职业白领女性对自己的职场现状不满意，高达88%的职业白领女性认为职场存在性别歧视。所以，在客观事实的“男权社会”和“男权职场”中，女性成功的几率相对较低，必须为成功付出更多的努力和牺牲。尤其是身居高位的职业女性，承受着常人无法想象的压力。压力过大导致白领女性有提前退休的想法。 专家还认为，女性的性格特征主导了她们对事业和生活的态度。根据柯睿公司的调查，79%的职业白领女性认为她们的生活应该充满兴趣、自由和物质享受。这种对生活品质的高要求，使得职业白领女性无法容忍工作对自己生活的占用，工作压力大。此外，他们不得不为职场的成功付出更多的精力和时间，有些人甚至不得不做出额外的牺牲。所以现实和你预期的生活状态有着巨大的反差。这种差距超出了个人承受能力的范围，紧急“退休”在所难免。在发达地区，人文精神的缺失和职场的激烈竞争加深了女性对个人空间的渴望。 退休是需要条件的，职业白领女性对这些条件的重视程度远远超过男性。随着社会保障体系的不断完善，个人理财观念的更新，投资管理能力的提高，很多职业白领女性在工作中开始注重对自身资金流的管理，期望实现“财务自由”，进而退休。值得注意的是，职业白领女性期待彻底脱离职场，做自己想做的事(如家庭主妇、自由职业者等。)婚后和家庭生活中，和这样的女人的比率会增加而不是减少。 夏普专家对职场女性平均退休年龄的提前感到担忧，因为绝大多数已经“退休”或有“退休”想法的白领女性还有很多精力可以发挥。当然，我们不否认它们可以通过其他方式释放能量，但是否有足够的空间释放能量，释放能量的方向和方式是否正确，仍然值得怀疑。因此，职场白领女性不恰当的提前退休是一个巨大的损失，无论是对个人自我实现而言，还是对 夏普专家要提醒职场白领女性，退休不是解决职场问题的关键。关键是要找准自己的核心竞争力，科学准确地进行职业定位，通过职业规划找到自己职业能力的可持续发展路线，提高自己的职场含金量，不断取得职场成功。同时，柯睿专家呼吁，企业应建立公平合理的用人制度，为女性职场人士提供公平竞争的平台和充分的发展空间，建立科学的员工职业生涯管理体系。