将熊熊一窝：要跟就跟强势老板

“一个兵会结一个窝”，这句话古今中外都适用于职场，所以工作和选择老板是重中之重。如果你遇到一个无能的老板，你会很无能，很疲惫。不管你怎么努力，恐怕你什么也做不了。

不讲信用，不讲薪酬，把员工当机器，随意安排加班.当然，这种恐怖的大佬要赶紧远离。这种老板太坏了，一目了然，一般人一个月就能认出来。选择辞职并不需要太多的思想斗争。而有些老板就是选择题中的“杂念”。乍一看，它们还不错。识别它们需要一定的社会经验。

老板A是一家文化公司的老板，业务主要是给一些民办高校做广告。公司开了好几年了，还挺红火的。租了几百平米的写字楼，老板A自己开着一辆宝马豪华越野车。这些硬件足以让新人对公司有信心。

“这一段不行，需要这样改……”第一次看我的文案时，A老板指出了很多需要修改的地方。但是在我看来改的比原来的差了，忍不住发表不同意见。

“我在电视台干这行已经20年了。如果我不如你，我就按我的改。”老板做了最后的决定。

第二天我把文案给客户看，对方很不满意。还好我把稿子带在身边，试着给客户看了一下，客户还挺满意的。

“老板以前是电视台的部门主管，比较自负，不听别人的意见。他的水平不一定高。看看他曾经工作过的电视台。收视率如何？不过他的人脉很强大，能拿到生意，公司效益一直不错……”公司一位老员工说。

面对一个能抢饭碗，专业水平低，固执己见的老板，我最终选择了离开。因为长江后浪推前浪，他已经离开电视台好几年了，人脉也会渐渐稀疏。而如果我长期被他的低水平引导，显然会毁了我的“手艺”，得不偿失。

相比牛红的A老板，B老板很随和。10年前，他是一个农村男孩，但现在他是一家杂志出版公司的老板。作为人们印象中的儒商，老板B既不是儒商，也不是商人，长得有些像许三多。平日里和员工打成一片，没有老板的架子。

也许有一种叫做“运气”的东西，对人生很重要。外行老板B，这几年过得还不错，赚了不少钱。于是，公司的团队逐渐壮大，新入职的都是他的农村亲戚，从事配送、财务等工作。这些人无一例外都是摸着石头过河，没有专业资质。

去年老板B的运气用完了，公司利润暴跌。他的亲戚在几个重要岗位上经常出错，更是雪上加霜。前阵子有个同事生病住院拿不到医保，个人经济损失很大。第一，原来是核算错误，两个月没交医保费。

刚入行的时候，七大姑八大姨来吃福利。一个对小农意识太强的老板，注定是无效的。我很高兴我去年早些时候离开了。

好老板难找，但我们不应该将就。这关系到你自己的未来，所以你必须睁大眼睛。