最容易下岗的六类白领 “乌龟型”易被淘汰

没有技能的“婴儿型”

在科技越来越专业化的今天，一个人要想成为“全才”是很难的，除非他有过人的天赋和过人的勤奋。

所以，那些既无“才华”又无技术的人，往往成为第一批被裁掉的候选人。

缺乏团队精神的“鲨鱼型”

随着社会分工的细化，一项工作只有在群体的配合下才能高效率地顺利完成。所以，未来社会，个人需要团队，团队也需要个人，彼此需要。如果个人不善于合作，没有团队精神，结果个人只能被团队抛弃。

顽固的“壳状”

社会的剧变决定了社会中的人不可能永远在变化的社会环境中扮演不变的社会角色。这就需要人们不断更新知识，提高技能，调整心态，重新定位自己，以适应未来的角色。那些固步自封、不思进取的“壳型”人，最终会在激烈的竞争中失去优势，甚至被淘汰。

遵循规则的“机器类型”

如今，具有开拓创新能力的人才越来越受到用人单位的青睐。“机器型”人才很难适应未来快速变化的社会环境，会越来越多地被挤入失业者的行列。

光说不做的“小号”

有些人看似知识渊博，经常讲“非驴非马”的东西。好像他一说什么都在变。其实什么都没变。显然，这些“言语的巨人，行动的矮子”比那些“少说多做”的实干家更容易在竞争中血本无归。

低效的“乌龟型”

默默无闻，看似忠实可靠的“乌龟”确实能引起人们的同情。然而，在高节奏、高效率的残酷市场竞争中，那些速度慢、效率低的“乌龟型”人才无疑会被激烈的竞争大潮淹没。