一个实习生的违约案例

欧洲某著名集团公司在华近百名高管的领导力参与项目中，公司需要招聘十几名实习生协助工作。j毕业于南方某著名大学，目前在上海某著名大学攻读金融硕士。她凭借出色的成绩、实习简历和英语能力，从近千份简历中脱颖而出，将在接下来的系列面试中成为该项目的实习生之一。她郑重地与公司签订了相关协议，并接受了项目的多次培训，包括国际商务礼仪。 为了保证项目的顺利实施，公司在招聘实习生的广告、面试通知、面试、培训、协议中，反复强调了实习生的一个基本条件和要求。3354.在为期一周的项目中，必须保证时间，除疾病等不可抗力因素外，不接受请假。然而，上班前一天，小J以要参加两家公司的笔试为由，向项目负责人请了两个上午的假。这个时候以这个理由请假，暴露了小J对企业和自己的承诺严重缺乏责任感。请假不符合约定，不能批准。但是小J选择了笔试，放弃了项目的实习。当天，公司人力资源部对小J进行了第一次面试，表示理解她作为应届毕业生面临就业压力的选择，但同时希望她尊重自己的承诺和法律的严肃性，承担相应的违约责任。 然而之后小J并没有像承诺的那样主动联系公司。近一个月后，HR部门再次联系她时，小J拒绝与她当面见面，并试图以“用圆珠笔签的协议没有法律效力”等荒唐理由否认自己违约的事实。在被我们一一反驳后，她承认她认为我们不可能大费周章通过法律途径追究她的违约责任。这个过程再次暴露了小J严重缺乏法律意识、沟通意识和协调能力。应该说小J很幸运的遇到了——这个企业和关怀部门。我们没有因为工作忙而不了了之，也没有简单粗暴地向小J的学校和相关用人单位举报她的错误。我们选择了持续沟通和耐心说服教育。经过多次电话交谈和最后的面试，终于，小J认识到了自己在从一个学生转变为员工的过程中，在法律意识、责任意识、沟通意识等方面的严重不足，从我们的员工身上学到了专业人士应该具备的基本素质。她交了象征性的罚金，作为她步入社会后第一堂课的学费。 提高新员工职业素养的必要性和紧迫性。 像小J这样的新员工在每个企业都有很多，尤其是80后毕业生中，小J的比例在逐年上升。他们学历高，技能多样，如外语、IT等，但习惯以自我为中心，缺乏对企业的责任感和专业人士应有的与他人有效沟通协调的意识和能力，而这些恰恰是一个专业人士应有的职业素养。因为这些专业素质的缺失，这些小J们一旦到了工作岗位，就会暴露出这样那样的问题，时不时的“掉链子”。 如果不能尽快通过培训有效提高年轻J们的职业素养，尤其是责任感，他们只能在职场中逐步提升自己。这种自我提升所需要的时间对于企业本身来说是一笔昂贵的成本。