摸透你的老板 做精明员工

第一，如果你的老板经常让你做一些与公司利益无关的事情，只是为了他个人方便，那么他并不是真的欣赏你。 所以，如果你再遇到他，让你帮他处理个人事务，你应该先问一些工作上的问题，以示业务繁忙。 第二，不要觉得拍老板马屁需要太多智慧。 钦佩的眼神比言语更有价值。当老板发表讲话时，有意无意地表现出他的钦佩，微微点头，加上适当的回应，老板就会知道你是真诚的。其实不一定要用恶心的话来表达自己的态度。 第三，不是所有的老板都是自信自吹自擂的人。如果你遇到一个自信不足的老板，你一味的佩服他，只能让他觉得你在奉承他。有时候，一些怀疑的态度或者一些建议，可以让你的老板更加了解你的潜力。 第四，表扬要有理由，要合情合理。 老板也是人，他们知道自己的优缺点，如果有人奉承他们，他们不会接受。即使表面上看似接受，其实他也能分辨出谁在胡说八道，谁忠诚踏实。 5.靠拍老板马屁升职的人缺乏自信，容易自卑。 如果你的老板以前是马屁精，那他一定很懂这一招，所以不要在他面前耍这一招。但是基于一种自卑感，他需要更多的尊重，所以你要注意多尊重他。至于如何填补他失去的自尊，不能轻易做到，但一定要有技巧。 不同类型的老板有不同的需求。 我喜欢宣威杨德式的。 这种老板爱面子，可以容忍下属工作差，但不可原谅是他的公开耻辱。和这种老板打交道，你要经常提他的优点，让他的尊严越来越强。他会注意到你对他的尊重。 家庭观念极重。 这种老板经常让自己的孩子在他的办公室里玩，还标榜自己是个好老师。他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢私生活混乱的下属。在他面前，你最好规规矩矩，让他对你有信心。 永不满足型 这是一个严格的范畴。这种老板认为下属做得好是天经地义的事，做得不好却十恶不赦。在他的心里，从来没有失败这个词。面对这样一个对下属不体贴的老板，你不能抱有太大的希望，因为只有不犯错，你才能站出来。做一个中心人物，这样会让他注意。 聪明能干 这种老板是最难对付的，因为他太聪明了，所以你的一言一行都逃不过他明亮的眼睛。顺从可能不会取悦他。只有比别人更努力，他才会感受到你对工作的诚意。 不损害老板利益的小贴士 不要太自以为是。 为了突出自己的才能和潜力，在老板面前有意无意地吹嘘几句。这样不仅不会让老板欣赏，反而会让他对你失去安全感。虽然适当的自我宣传是必要的，但关键在于“真”字。如果对卖出温度不太了解，做过头了，反而会适得其反。 别惹麻烦。 关于老板的秘密给你的座右铭是：永远不要让老板知道你了解他，尤其是这个秘密。如果不小心不可避免地撞见了他的秘密，一定要一脸懵懂，不要一脸了然。 让他知道你对他很忠诚。 记住，永远保持对上司应有的忠诚，不要在受宠若惊的时候看不到上司的尊严。你必须知道如何尊重你的老板。在老板面前保持高度的谦虚会帮助你成功地走上成功之路。 被老板赏识。 1.仔细听并记录他的讲话。 老板有很高的尊严。他下达指令时，喜欢看到员工用笔写下来。当然，如果这是一个简单的指令，就没必要记录得又长又重，否则老板会反感的。 2.一丝不苟的工作态度 虽然是小问题，但要以求真的认真态度处理。这种员工老板喜欢。那种想一想，估计一下，试一试，也不会让老板放心。 3、积极开展挖掘工作 老板不喜欢看到员工停滞不前。有时候，员工完成某项工作，暂停休息，被老板抓住，这是最无辜的。在老板心目中，员工上班时间不能停。他们有责任去发现他们的工作，而不是让他们等待。 但是老板不喜欢员工经常走到老板面前，让他做工作指示，这几乎等于证明老板领导能力差，不能充分发挥自己的才能。