跳槽后，请勿与新同事讨论前公司

跟着老板跳槽后，在公司谈“往事”，不仅难以在新公司立足，甚至会让和老老板的关系变得僵硬。上个月，邱丽从一家只工作了半年的私企辞职。在采访中，她告诉记者，自己在职场的时候，一定要对自己有清醒的认识，处理事情要得当，要用依赖和投机来招她。在两年的工作中，也是经理不断的帮助她，她见多识广。高薪和感情筹码的承诺，让邱莉很快做出了决定。

到了新公司，邱莉并没有分到她原来老板的部门，两家公司一直是竞争对手的公司。新经理对她相当警觉，说话明显有排外感。无论邱莉怎么努力，这样的差距似乎都很难消除。

好在邱丽凭借以往的客户关系，很快取得了不错的成绩。同事们渐渐认可了邱莉，邱莉也渐渐融入了同事的圈子，说话做事都开始放松。有一次，中午吃工作餐的时候，我试着做了一件事，但是不喜欢。

半年前，部门经理赵薇(化名)告诉邱丽，他要跳槽去一家知名的私企。如果邱莉愿意和他一起去，她的工资会是现在的两倍。邱想到自己刚进公司的时候，部门经理夸同事业务做得好。邱莉答道，“现在没什么事了。以前和赵经理一起工作的时候……”说话间，她很怀念以前的公司。此后，这样的话题频繁出现在邱莉和同事的聊天中。

不久之后，公司开始有很多针对邱莉的谣言。她和赵薇有着不寻常的关系。她是前公司派来的“特工”，让邱莉的工作陷入被动。这时，赵薇也找到了邱莉。交谈中，她有点生气，叫她不要老是说以前的公司。这是对两家公司同时的不尊重，一直强调两者的关系，引起了很多同事的误解，甚至

“不经意间，我成了公司的‘边缘人’。我一直以为可以依靠以前的老板，走一些捷径，没想到把自己逼到了另一个‘绝境’。”邱莉说。