什么样的职业能使你感到幸福？

兴趣是人们认识某事物或从事某项活动的心理倾向。它表现了人们对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是人们认识和从事活动的巨大动力，也是推动人们求知和从事活动的心理因素。任何符合个人兴趣的活动都能提高人的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。 不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域是得心应手的。如果他把兴趣转移到书本理论上，他会觉得自己一无是处。正是这种兴趣上的差异，构成了人们选择职业的重要依据。当人们对某一职业感兴趣时，就会对该职业活动表现出积极的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，从而有助于职业生涯的成功。相反，强迫自己做自己不想做的事，是对精力和才华的浪费。 个人兴趣很多。一般来说，兴趣广泛的人在择业上有更大的自由，他们能更好地适应各种工作。广泛的兴趣可以促使人们关注和接触各种事物，为自己的职业选择创造更有利的条件。 第二，能力 能力是指人要成功完成某种活动所必须具备的个体心理特征。 在选择职业时，要特别注意能力与职业的匹配，因为很多人往往把兴趣误认为能力。这一点一定要搞清楚，否则你会陷入误区，事业也很难成功。所以，想要事业成功，也要注意发现自己的能力，让自己的能力与事业相匹配。 社会上任何职业对劳动者的能力都有一定的要求。如会计、出纳、统计等职业，劳动者必须有很强的计算能力，工程、建筑、服装设计的劳动者要有空间判断能力。对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等专业工作者，应具备眼手协调能力。像盖房子用的木头，粗的是梁，细的是椽，直的是柱，弯的是拱，整的是门，断的是窗，硬的是面，软的是里。各有各的用处，各有各的位置。选择职业时，不要好高骛远，也不要只从自己的爱好出发。你要实事求是地测试自己的知识水平和专业能力，这样你才能找到一份合适的能用的工作。 第三，气质 气质是一个人先天心理活动的动态特征。按照传统的划分，个人气质可以分为以下四种典型类型。血性(主动型):敏捷活跃，神经过程平衡灵活，易于适应环境。其特点是热情、工作效率显著、反应迅速、适应性强、注意力分散性好、外向性明显。胆囊(兴奋型):兴奋程度高，抑制过程弱。所以他们的行为是不平衡的，这样的人性格直爽，热情，精力充沛，但是脾气暴躁，冲动，挑衅，外向。粘质(安静型):他们的神经过程平衡，柔韧性差，反应慢；他们的突出特点是安静、稳重、平衡、强壮。他们能更好的克制自己，服从命令，善于忍耐，不轻易表露情绪，性格内向。抑郁症(虚弱型):其神经过程较弱，不能忍受过多或过少的神经紧张。情感丰富，敏感细腻，性格内向。 典型气质类型的人其实也是少数，大部分属于中间型或者以某一种气质为主，兼有其他气质类型。 气质本身没有好坏之分，每种气质都有其积极和消极的一面。有血性、有胆识的人更适合一些需要快速灵活反应的工作，而粘人、压抑的人更适合细致的工作。气质是制约人们选择职业的重要因素之一。不同的职业对人的气质有特定的要求，比如医护人员对耐心和细心的要求，飞行员对机智、灵敏、专注的要求。气质比较稳定，但是后天可以改造。况且属于某一种气质类型的人少之又少，大部分是几种气质类型的混合体。择业要注意优势和劣势。 四。个性 心理学在人的态度和行为中表现出来的相对稳定的心理特征，称为人格。人格是由各种特征组成的有机统一体。日常生活中，我们经常说人的性格，其实主要是指人的性格。人格贯穿一个人的全部心理活动，规范整个行为方式。人格是一个非常复杂的心理成分，有很多面。主要有以下几个方面：一是对现实的态度。即人在处理各种社会关系时的性格特征。包括对社会、集体和他人的态度；对劳动和劳动产品的态度；你对自己的态度。二是人格的意志特征。有的人意志坚强，就不会放弃；有些人意志薄弱，容易动摇。第三，人格的情感特征。如果有的人情绪稳定，有的人喜怒无常。第四，人格的理性特征。指的是人在认知方面的特征，如感知、记忆、想象、思维等。 很多工作对人格素质都有特定的要求，而选择某个职业，你就必须具备这个职业所要求的人格特征。