世界杯改写职场规则

张安娜是一家外企驻中国办事处的经理。她认为，对于世界杯引发的员工管理问题，这是双方获得尊重的好方法。提前了解员工最关心的问题，向员工阐明公司的制度底线，是一个很好的方法。 刘老师透露，如果有员工因为看世界杯耽误了工作，他会在不影响大局的情况下，找到合适的机会，用一个球迷员工的声音说服老板。根据智联招聘对世界杯的调查，100家企业中，只有不到30%的人力资源经理对员工熬夜看球表示了或多或少的担忧。34%的企业表示，世界杯期间甚至会放宽考勤，对看球迟到的员工“视而不见”。