职场突然遭遇“被”动

被提拔，被代表，增加了领导的面子，却苦了员工的根基。网络上总是有层出不穷的新词，一夜之间风靡全国。最近最火的是新词贝。始作俑者是“被就业”的诞生：今年7月，有网友在网上曝光，其所在学校在他不知情的情况下，与一家不知名的公司签订了就业协议，很多学生就是这样就业的，但事实是这些学生一直没有找到工作。《被就业》一出，轩然大波，很多人都在指责学校的功利思想。这篇文章自然不是要讨论大学毕业生就业的神奇现象。但如果你把目光放在职场上，你也会发现，上班族可能处在一个随时随地都处于被动的环境和情境中。提倡主动和强势似乎有点过时了，但是“突然被动不知不觉”真的很流行。在没有人知道的情况下，你可能会变得“被动”。工资“被涨”可以说是目前职场上越来越流行的一件事。很多公司领导在年报中都会以不同的方式加上一句话：今年员工收入大幅增长，员工满意度上了一个新台阶。此时舞台上泡沫横飞，观众却一头雾水。很多人都在问：真的涨了吗？我的还是原来的标准是什么？是不是其他人都上去了，就剩我一个？因为公司禁止互相打听工资，很多人只能打掉门牙，忍气吞声。结果领导的脸长了，员工的底子却还是苦的。回到家，周围的人问起你们公司普遍加薪的传闻，能给的只有一阵苦笑。利润“被垫资”是公司财务报表中经常出现的一招。原本估计要三年才能达到的盈亏平衡点，一年后突然达到了。真的是“公司整改力度”高人一等吗？其实就是加快资产折旧，或者一下子把几个团队变成外包机构，把人力资本变成营销支出等等。于是，资本市场一片哗然，上层集团不断为他们叫好。而各种道理，大家都懂，大家都不说，大家都开心，都善良。我抱怨的是被束之高阁的真实数据和始终处于无知状态的底层员工。反正跳舞，飞奔，但是老实已经被刻意遗忘了。意见是“被代表”的，这在公司里更常见。许多经理被问到：“他们的下属什么时候支持你的决定？”，几乎所有人都回答：“是的，他们说很好。”他们平静地回答。所有的调查真的到位了吗？是不是每个下属都会说出自己的真实想法？真的没有得到外界和人为干扰最准确的反馈吗？答案自然不是这样。管理者最可怕的是，他们根据过去的经验做出判断和假设，却不能迁怒于对方。在强势情况下，基层意见只能“被代表”，所有结果只能“被同意”。更有甚者，随便在公司做个总结，做个报告，都是说“大家普遍认为各部门都表态了”。没有调查就没有发言权；但在很多人眼里，侦查权就是“我有权调查，但不一定要用”。虽然说是强调沟通，其实是不想要沟通带来的“成本”。东西多总比东西少好。最后，真相被尘封，谎言却无处不在。