职场守则第一条

韦尔奇在我的采访中说，“生命是有限的。如果不开心或者没有未来，为什么还要继续下去？”这句话看似普通，却道出了做自己主人的决心。其实早年在GE工作的时候，因为公司里每个人年底加薪都一样，认为工作表现没有区别，所以决定离职。 就职于大型机构和公司的人可能对这句话有更深的理解。公司太大，太有名，历史太长，无形中会给人一种压抑感。你会觉得自己只是巨大机器中的一颗小螺丝钉，无足轻重，你会自觉不自觉地试图改变自己，以适应固有的工作习惯，甚至是周围人的言谈举止。大公司的潜在危害在于，一个新人很容易得出这样的结论：“那些人一定很聪明。我决不能说错或做错任何事让他们认为我很愚蠢。”所以，在一个好的想法形成之前，自我怀疑已经把它扼杀了。 相反，小公司给人更多的自信和亲切感。其实韦尔奇的成功在于他在大公司中建立小公司的自由氛围。虽然他自己也认为不存在所谓的“新经济”，一切都只是新技术，但他预见到了新技术给管理网络带来的不正规，使得钢铁时代的泰坦尼克号GE成功转型为服务业。 当然，并不是所有的大公司都有这样的环境，所以让人感觉按部就班，没有创造力。但是有些人在大公司工作一段时间后再跳出来也会不舒服。以前有些人以为自己什么都能做，出来后才发现，自己的一部分成就其实是靠大机构的地位和荣誉。没有树，没有树荫，我要赤膊上阵了，有点害怕。没有出路，只有勇往直前。