能力提升：从不犯低级错误开始

从得过且过的角度来看，他们对市场激烈残酷的竞争视而不见，麻木不仁，导致没有进取的态度。因此，他们不努力学习，不能掌握新的知识和技能。当一个人憧憬着在一个自己无法成长的地方工作，对公司，尤其是对自己，都是一件很残酷的事情。他们没有危机感、紧迫感和责任感，没有目标和自律，不能吃苦和坚持，贪图安逸，这些都无关紧要。 他们不断的看不起自己，认为自己平庸，无足轻重，甚至认为领导会对他们视而不见。所以他们敢于经常偷懒，很多事情不做也能做。有了这种思维，他们怎么可能对工作认真，怎么可能有责任感？他们经常抱怨这种工作很无聊，没有挑战性，有些人认为自己的才能没有得到满足。他们认为工作简单重复，看不到任何晋升机会。他们只是为了工资而工作，对公司和同事没有感情，不关心公司的长期发展目标。 这种工作态度对公司利益和客户服务造成了极其恶劣的影响。所以，我们必须想办法让他们找到工作的目标、意义和价值。这样才能对公司负责，对自己有信心，才能认识到工作的重要性。 人们渴望成就伟大而崇高的事情，但他们的主要职责是完成一些琐碎的任务。事实上，这些任务也是伟大而崇高的。世界的发展，不仅取决于英雄的强大推动，更取决于每一个忠诚员工的微弱力量所形成的强大力量。我们一生的大部分时间都在工作。我们不仅希望得到微薄的薪水，更希望让自己的生活成为充满满足感、自豪感和成就感、创造力和光明发展前景的源泉。如果把工作当成自己的事情，我们会全身心地投入。 最近我们注意到公司销售团队的例会很热闹。他们把在公司工作一年的同事称为一年级学生，把工作三年的同事称为三年级学生。他们经常请初一到五年多的同事出来谈谈自己的经历。他们都异口同声地说，我很幸运能加入大兴公司的团队，大家都很珍惜这个机会。如果我们都培养我们的员工在公司里有家庭感和集体感，我们会觉得让每个人都有强烈的使命感和很好的存在理由。 如果经常重复低级错误，就会鄙视自己，鄙视公司，鄙视我们的同事。从竞争的角度来说，你没有危机感、紧迫感和责任感。有人说，当你感觉不到危机的时候，就离死亡不远了。从自豪感和成就感来看，勤奋进取是光荣的，粗心大意是可耻的，对公司好，对团队好，对个人好。 如果不能为公司体现价值，它本身就没有价值。 提高自己的能力，千万不要犯低级错误！