白领小心事业停滞恐惧症

我四十出头。回顾20年的职业生涯，感觉很忙，也只到了副处级。看到同学同事们踌躇满志，事业有成，失望又不甘心。我想更进一步，但是还没有找到好的方法，很苦恼。 我不敢说现在去创业没有成熟的条件。毕竟我在这里积累了这么多年，孩子也在上学，老婆收入一般。家里主要靠我，我担不起风险。如果继续在办公室“往上爬”，似乎机会不大，信心不足。 在我这个年纪，很难重新建立知识和能力的结构，只能在现有的能力下寻找机会。很多好的新鲜的机会不属于我；对我来说要有新的突破并不容易。 第二个故事：我比不过年轻人。 旁白：陆女士，37岁，是一家外资摄影器材公司的人力资源经理。 我也是白领，收入和交际圈都不错，但还是觉得有危险。我是较早进入外企的一批人。当时进外企的要求很简单：会说英语，本科学历就可以了。现在公司里优秀的新人越来越多。这些年轻人灵活，有创造力，工作努力。我觉得自己靠努力和经验建立起来的优势地位面临越来越多的挑战，尤其是过了35岁以后。 我也在坚持读书学习提升自己，但是我的年龄不饶人。对比我年轻时的记忆力和学习效率，感觉还是和以前一样明显。照顾好家庭。公司里的年轻人也很勤奋。我认为他们学习和成长很快。 年前公司招聘人力资源部副经理一职。要求：福利与薪酬设计专员，3年职业生涯设计工作经验，35岁以下。看着大批前来面试的年轻人，我不禁为自己的未来担忧起来。 评论： 老话说“人过四十不学艺术”，现在没有市场，论资排辈的用人制度也是强弩之末。社会求贤若渴，人与人之间的竞争聚焦在知识上。 竞争，能力的竞争。中年人支撑着社会主流，但也站在身体和知识老化的门口。居安思危是天性。 岁月不仅增添了皱纹，也提炼了。改变对一些中年人来说是一种压力，对另一些人来说却是第二次机会。如果说当年的选择是建立在年轻和勤奋的基础上，那么第二次选择就是对多年修炼的考验，是人生一次勇敢的自我考验。