从眼高手低到虚心学习 换位体验促新人职场成长

小昭是一名大学人力资源专业的应届毕业生。他和其他五名毕业生已经进入他们即将工作的私企。在3个月的实习中，他们经历了概念培训、岗位操作等，都做得不错。 实习结束前一周，小昭等几名应届毕业生被专门任命为临时“部门经理”。整整三天，他们不得不“客串”部门经理的所有职责。 “一开始我真的不觉得行政部经理有什么难的。”小昭说。然而，他“上任”不到三天，公司就出现了一个大漏洞：原计划两天完成的管理软件升级被延迟。调查之下，各方都有借口：技术部说人手不够，人力资源部说短时间招不到新人，行政部其实也没接到双方的通知。当小昭决定雇佣一家软件公司来升级时，他已经辞去了经理的职务。 几位在其他部门工作的“准员工”也遭遇了类似的尴尬。销售部的小王说：“我以为学会卖东西和签合同就够了。但我太嫩了，无论从外表还是从人生经历来看。”原来，小王在客串期间，多次陪同经理参加客户宴会，深刻学习了太极在职场中的博大精深之道。 有了这次“客串”经历，这群意气风发的“准白领”感到了极大的挫败感。在总结会上，他们更加认识到这个道理：我们，目标定得太高，目标定得太远，眼光高，眼光低，只会跌跌撞撞；虚心学习，积累提高是最好的方式。