向低薪说声再见

对于很多低薪的人来说，他们的能力和高薪的人没有太大区别。他们往往想通过跳槽来提升自己，但在这个过程中，他们缺乏对过去工作经验进行包装，充分挖掘过去工作含金量的能力。所以即使有面试机会，我也会因为无法展现自己的优势和竞争力而错失工作。 增值跳槽是建立在跳对方向的基础上的。只有找准方向，才能真正挖掘出竞争潜力。如果仅仅认为核心能力是工作经验，那就大错特错了。如果一个人的跳槽目标偏离了他的专业能力和潜力，他的职业生涯就会走到尽头。那时候，什么证书，什么学历都救不了你。如果没有把经验积累到最有效的方向，不仅不能带来价值，反而会束缚你的手脚，让你找不到新的发展机会。 稍微弥补一下。 弥补自己的能力缺陷，尤其是弥补自己理想岗位的要求和目前能力的差距。 有些低收入的工作者可能和高收入的工作者只有一点点差距，而他可能不知道这一点点差距在哪里，所以有必要咨询资深的职业咨询师。经过专业的评估，专家的分析诊断，让你对自己的缺陷和想要努力的方向有一个清晰的认识，从而有的放矢，改善自己的能力缺陷。 每个岗位都有自己特定的核心要求，并且因行业不同，任务结构和岗位要求也不同。哪种类型的岗位更适合你，更能发挥你的能力，发掘你的潜力？这就需要有一个明确的目标，根据这个目标的指导，你可以锤炼自己的长处和竞争力，弥补自己的短处。 “镀金”提升专业价值 用更权威、更有名的证书给自己“镀金”。正确的“镀金”方法会给个人职业价值的大幅提升带来良好的收益。职业价值的提升将是个人价格整体提升的基础。 企业对你自身能力的认可，很大一部分是通过一些证书获得的。通过一些训练，可以快速弥补自己能力上的一些不足，增加自己核心竞争力的含金量。但是证书和学历的提升一定要注重实际效果。在职场中盲目跟风，你可能持有很多具有市场实力的证书，却无法在职场中获得有竞争力的位置，更谈不上理想的薪酬。 证书的有效性主要是科学方向和行动有效性的统一。证书一定要符合你自己正确的发展路线，一定要在合适的环节和时间拿到，否则证书的好处是值得考虑的。