职场通病调查报告出炉

24.34%的受访者认为“职业倦怠”对未来职业生涯的负面影响最大。17.39%的受访者觉得“得过且过，不问自己”是一种很可怕的状态。约10%的受访者认为“三分钟热度”和“做事不主动”最容易影响自己未来的职业生涯。 男性受访者进一步补充道，“害怕适应新环境”、“过于追求完美”等性格弱点通常容易影响其未来发展，而女性受访者则更担心“不够灵活”、“无法处理好与老板的关系”等人际关系问题。工作不满3年的受访者更容易出现“眼高手低”的问题。工作5年以上的受访者，直线患上“工作倦怠”，但在“时间管理”上相对得心应手。 2最容易引起老板不满的“职场通病”:懒惰。 38.77%的受访者认为老板不喜欢懒惰、不主动做事的人；21.29%的受访者认为老板无法忍受自己的员工在工作时间做与工作无关的事情；16.61%的受访者认为做事没有计划、不懂得管理时间的人容易引起老板的不满；还有超过10%的受访者认为老板受不了经常抱怨的员工。 似乎在老板眼里，态度不端正，做事没办法，远比上班迟到早退危害大。工作5至10年的受访者经常指出，“在职场上抱怨自己的丈夫/妻子”更容易受到老板的冷眼看待，而工作10年以上的人则认为“缺乏时间管理”最容易受到老板的批评。 3最容易引起同事不满的“职场通病”:上班干私活。 超过一半的受访者异口同声地表示，上班时间聊天、打游戏、看电影、炒股、打电话、闲聊、做私事最容易引起同事的反感。17.78%的受访者最反感身边的人“占公司便宜”，超过一成的人最不满同事“迟到早退”，只有2.34%的人最反感“上班时间吃零食”。 女性受访者对工作时吃零食更宽容。在他们眼中，周围同事的抱怨和批评比吃零食更令人担忧，而男性受访者则指出，缺乏合作精神、做事冲动、争强好胜、想抢风头是最容易引起同事不满的原因。重庆、浙江、江苏的受访者不喜欢身边同事“占公司便宜”的比例远高于其他省市。国企受访者对“上班迟到早退”不满的比例高于其他企业。 4最容易影响团队效率的“职场通病”:拖延症 28.39%的受访者认为这是最会影响团队工作效率的问题。超过20%的受访者觉得“不懂时间管理”会大大降低团队效率，19.50%的人觉得“工作倦怠”一旦蔓延，极有可能影响团队合作，14%的受访者觉得“不主动做事”和“抱怨”会拖累团队进步。工作5年以上的受访者，对团队中的“拖延”、“抱怨”等不良现象更加反感。在补充回答中，他们进一步指出，这种“推卸责任”和“推卸责任”的行为将极大地影响团队合作。 下贱独裁的老板最恶心。 员工最反感的是“小气、奉行独裁管理”的老板，其次是“监控一切细节”的老板。17.16%的受访者表示无法忍受老板“一手遮天”的独裁作风，14.51%的人批评老板“偏听偏信”。此外，超过10%的受访者认为擅长“整风运动”的老板和“工作狂”老板令人厌恶。 在补充回答中，很多人指出“平时不管，出了事才临时抱佛脚”的老板是相当不受欢迎的。在调查中，我们发现男性受访者比女性更抱怨他们的老板。工作经验不足三年的受访者最反感老板的“一言堂”作风和“全程监控”，工作经验超过八年的受访者最不能容忍老板的“偏听偏信”，工作经验超过十年的受访者更反感老板通过整风运动“偏听偏信”来巩固自己的权力。