你是主管最欣赏的人吗

最努力的人一定要得到主管的赏识吗？有三个检验标准或许可以给你提供参考：努力工作，聪明工作，快乐工作。 你很努力，却不快乐吗？也许这个时候你可以检查一下自己，你的工作方式够聪明吗？ 在这里和大家分享一个故事，可能会引发一些思考和想法。 小粉和肖梅毕业于一所国立大学的工商管理系，同时进入一家中型企业担任策划专员。小粉努力工作，坚持原则，注重实效。她经常为公司加班，工作到很晚。小美呢？我只看到她每天都笑，工作轻松愉快，每天都主动和主管聊天，给人一种和主管关系很好的印象。 一年后，小梅被提升为主管并被委以重任，而小粉只象征性地加薪。这让小粉很不高兴，认为小美工作不认真，只会奉承主管。为什么她的表现比她好？而且还能被公司重用。我为公司付出了很多，工作了一夜，最后却一无所获，所以我递交了辞呈。 少了一根筋。 在小粉工作的最后一天，总经理会见了小粉。正好中秋节快到了，公司正在考虑给客户买什么中秋礼物。总经理说：“小粉，你能去南门市场看看有没有大闸蟹吗？”小粉很困惑。我想知道主管为什么让她做这次旅行？因为这不是她的工作！但她还是乖乖地按照主管的要求打车去了南门市场。 20分钟后，小粉回到办公室，向总经理汇报，“南门市场有大闸蟹卖。”然后总经理问她：“南门市场大闸蟹怎么卖？算上金？还是只是？”小粉一脸茫然，无法回答。于是我又去了南门市场，30分钟后回来汇报：“南门市场只卖大闸蟹，每只350元。” 总经理听了这话，把小美找到小粉面前，对小美说：“你去南门市场看看有没有大闸蟹卖？”小美马上问总经理：“大闸蟹有什么用？”总经理回复她，“中秋节快到了，我打算送客户大闸蟹作为中秋礼物。” 小梅马上出去了。一个多小时后，小梅回来了。一进门就看到她兴高采烈地拎着两只大闸蟹。向总经理汇报：“南门市场有两个卖大闸蟹的摊位。第一批大闸蟹平均每只重4磅，售价350元。第二只大闸蟹，平均每只重6，550元。我建议总经理自己吃的话，可以买4个双的，肚子白，背绿，毛金黄，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买6折的，看起来更有分量。我每人买了一个，带回给总经理参考。” 聪明有做事的方法 听完小美的报告后，总经理转向小粉问道：“你看出你们之间有什么不同吗？”芬恩看起来恍然大悟，连忙点头表示明白！ 总经理小粉进一步解释说：“这和去南门市场看有没有大闸蟹卖是一样的。你收集的市场情报和态度完全不同。芬恩，你认真没有错，但是你没有想过这个任务的要求是什么。只是一个命令，一个动作，做好一件事要来回好几趟。而小美呢？不用我多说，我一次就搞定了。她不仅收集了完整的市场情报，还提出建议和分析帮助我作为判断的参考。” 努力是不会成功的。 小粉不禁为自己感到惭愧。同时，她感谢总经理给她上了宝贵的一课，唤醒了她的负面思维。 在职场上，努力是不会成功的。事实上，企业最欣赏的人才是那些高常识的人，换句话说，具有勤奋聪明工作努力快乐工作特征的A级人才。只有这样，人们才能迅速掌握主管的需求和期望，为公司创造更大的格局。 跑得快的不一定赢，拼的不一定赢；聪明的不一定能得到食物，聪明的不一定能得到财富，聪明的不一定能得到快乐；每个人得到的都是因为时间和机遇。