这些职业缺陷你有吗

这种人过于自信，急于求成。他们不切实际。找工作的时候，如果不是龙头企业，就谈不上，还是要自立门户。当他们在大企业工作时，他们大多自愿负责超出自己能力的工作。结果，如果任务没有完成，他还是不会停止摇摆。而是想用更高的成绩来弥补之前的承诺。结果，他成了一个战败的将军。 这类人大多心理不确定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥杆的行为。除此之外，你还必须强迫自己“无所事事，无所作为”。 2.被困难“用绳子捆住” 他们是典型的悲观主义者，喜欢杞人忧天。在采取行动之前，他会想象所有的负面结果，并感到焦虑。这种人，作为主管，遇到事情会拖延，按兵不动。因为太在乎羞耻心，我甚至担心下属会有麻烦，会让他难堪。 这种人一定要锻炼自己。在考虑任何事情的时候，他必须控制自己的恐惧，让自己更积极。职场生存最有效的方法！ 3、忽视共情 这种人对人性一无所知，很难理解恐惧、爱、愤怒、贪婪、怜悯等情感。他们通电话的时候，一般连招呼都不打，直接切入重点，缺乏关心打个指头心的能力。他们想在决策过程中排除情感因素。 这种人必须给自己做一次“情绪检查”，才能知道自己对哪些情绪敏感；问一个朋友或同事，如果你发现你忽视了别人的感受，收集你自己行为模式的实际案例，排练整个情况并改变你的行为。 4、不懂装懂 工作中不懂装懂的人喜欢说：“这些工作真没意思。”但他们内心的真实感受是：“我什么工作都做不好。”他们希望年纪轻轻就能成功，但是不喜欢学习，不喜欢求助，不喜欢求教，因为这样会被认为是“无能”，所以要装懂。而且他们要求尽善尽美却严重拖延，导致工作严重瘫痪。 5.管不住自己的嘴 有些人往往不知道，有些话题可以公开说，有些只能私下说。这些人通常都是无心的好人，但在一个组织层面的企业里，管不住嘴的人只会毁了自己的事业。 他们必须随时为自己竖起警示牌，提醒自己什么能说，什么不能说。什么样的MM是最好的求职者？ 6.我的路对吗？ 这样的人总觉得自己失去了职业的方向。“我走的路对吗？”他们总是这么多疑。他们觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，没有归属感。