如何培养敏锐的感觉

多年的专业工作培养了良好的敏感意识。调整员工和老板之间的平衡是非常重要和必要的。 例子 最近，Huber女士的老板和她的上级发生了很大的纠纷。遗憾的是，他从来不和她谈这个问题。Huber女士觉得这件事让他很沮丧，她很想帮助他。于是，第二天，她和他谈了这件事。但是他把它退回去了。他说这是他个人的问题，只关系到他和他的上级。Huber女士无话可说，问自己做错了什么。 总结：Huber女士不应该直接和她的老板谈论这个L问题。如果她只是问他为什么最近这么不开心，如果他能为他做点什么，情况会好很多。 从今天开始你能做什么？ 在恰当的时刻选择恰当的词语需要敏锐的感觉。 不要让自己因为失败而失去勇气，而是冷静总结，积累新的经验。 时刻考虑当时的情况。重要的是，在你自己处理某件事之前，你应该先检查一下为什么别人会有这样的反应： 3354你的老板目前有多少烦恼？ 3354他目前是否承受着巨大的成功压力？ 3354你的老板觉得不舒服吗？ 他目前压力太大了。他需要休息吗？ 他人的愿望、建议和要求，一定要认真细致地对待。 请注意，说话的时候一定要尽量不要情绪化，同时要找到合适的时机和正确的直觉。 在合适的时候尝试说服别人。 从明天开始你能做什么？ 去观察别人，为什么这个时候他们会有这样的反应而不是别的什么？ 充分发挥自己体谅他人的能力，这样可以更好的估计未来的各种情况，做出正确的应对。 从自己的错误中吸取教训，才能在接下来的练习中做得更好！ 仔细观察别人，发现他们的感受。要恰当地表达自己和他人观察到的冲动，需要敏锐的感觉和多年的训练。 聪明的策略和敏锐的嗅觉可以帮到你，在任何情况下你总能找到合适的语言。按照叔本华的原则行事：“聪明人在谈话中少考虑自己想谈的内容，多考虑对手。一旦他这样做了，他就一定不会说那些他以后会后悔的话了！” 座右铭：宁可等一分钟，也不坚持己见！