用吵架提升自己！

公司的规则过于强调合作和团队精神，加上中国传统和昂贵文化的渗透，吵架被认为是一个坏政策。往往是下属对上级的无条件服从，以及同行之间的表面分裂，公司和外部公司都在以名誉的名义逐渐损害公司利益。 但是，从某种意义上来说，你应该学会吵架，因为那样会提高你的效率和职业素养。吵架的目的无非两个：一是要求对方服从自己的观点，二是要求对方按照自己想要的方式行事。所以最终目的是一样的。吵架的过程有助于重新审视问题，解决问题。 在这里，吵架要注意以下几个方面： 首先，吵架的目的要明确。上面提到的吵架有两种。所以这两种之外的其他原因，不应该靠吵架来解决。比如公司的销售部门和生产部门提供的产品发生冲突，可以通过吵架来解决，而不需要学校老师和后勤部门直接吵架。 其次，吵架时要清楚了解对方的情况。马基雅维利在《君主论》中提到“如何巧妙地区分人心和兽心，是一个君主必须具备的才能之一”。同样，每个员工都有必要了解他人的情况，无论是为了工作，还是为了自己。认清对方的处境，有利于提高在争吵中获胜的几率。 三、吵架过程中应该注意的一些问题。根据情况采取不同的策略，比如先发制人等。比如在公司的谈判过程中，你可以先摆出苛刻的条件，然后根据对方的反应采取切实的步骤。如果对方首先采取先发制人的策略，就应该立即采取反击策略，不能拖延时间，否则在心理和时机上都会处于被动的局面。 第四，吵架符合笑到最后的原则。一个广为流传的关于黑手党的言论是：黑手党的恐怖不在于无情，而在于拖。即使今天事情解决了，甚至被打败了，第二天也会反复要求站出来反对你。吵架的过程也符合这个原理。有时候坚持意味着你的胜利。 有研究表明，吵架与个人心理有关，心理懦弱的人，不吵架往往会失去应有的利益。往往吵架的过程有利于提高自己的自信心，展示自己的不足，更好的了解对方。而吵架能力较高的人，往往收获的利益最大。 公司的制胜之道就是学会吵架。毫不夸张。