企业的体罚能否激发员工进取心吗

企业凝聚力形成向上的精神力量，需要建设健康向上的企业文化。不幸的是，许多企业在创建企业文化方面犯了错误。这家公司，就像这样，把体罚作为激励员工的创举。恐怕不是打造什么企业文化，而是一种变态的鼓励，是对员工人格的不尊重。 现在一些企业流行一种观念：市场竞争是残酷的，不放下尊严，突破传统耻辱，就无法生存。所以他们都希望并培养自己的员工崇尚“弱肉强食”。但这种看似合理的逻辑，其实是现代企业文明的一种反应，是一种与时代进步不合拍的短视文化行为。 从实际效果来看，这个处罚力度有多大？开始被惩罚的人，可能还会觉得羞耻。如果处罚的人多了，就会变成习惯，激励作用就会越来越小。更何况这种做法只能让企业里的每个人都有风险感，人的感情越来越淡。每个人都患得患失。什么“同心同德”“企业凝聚力”恐怕都是奢谈！事实会告诉这些企业，这种惩罚和激励是不可能营造出良性的企业文化氛围的。即使对企业的发展有暂时的作用，也绝不会长久。那些同样热爱这种激励的企业应该引以为戒，永远不要再误入歧途。