如何度过“职业孤独期”

新人要经历一段刻骨铭心的心路历程，职业心理学上称之为“职业孤独期”。新人“职业孤独”的平均时间为3个月。适应快的，一个月就能过去；那些适应缓慢的人可能需要6个月的时间。但也有一些新人，在“职业孤独期”受到内心的阻碍和创伤，职业生涯一直搁浅。其中不乏才华横溢的技能型人才。优秀人才难以留住的重要原因之一是新人“职业孤独期”的延迟和变异。 对策：新人到了新单位，有三大法宝可以顺利度过“孤独期”: 第一，从尊重同事开始，尊重自己和他人，寻求帮助。 第二，以寻求信任关系为出发点。 第三，用自己的工作激情感染同事，主动但不急于求成，积极但不冒进。