职场“惧上”　要敢沟通

一大早，一家机械设备公司的新员工王涛在电梯里遇到总经理时，虽然老板主动找他谈话，但他还是不知所措，连呼吸都小心翼翼… 上周，一家文化传播公司的秘书赵丹受到了批评，因为她没有及时向总经理反馈一份重要的项目报告。因为她在老板面前感到力不从心，所以只有一次她能少和他接触.“老板的创业故事公司里的人都知道，我虽然心里很佩服他，但是面对他的时候还是很紧张，生怕会出事。”在昨天的采访中，赵丹这样说道。 近日，记者在采访中发现，在职场中，“恐惧”已经成为一些人职业发展的人际瓶颈。面对上级，他们有一种无法消除的距离感和敬畏感，从而不自觉地减少了与上级见面交流的机会。 “我渴望像我们的老板一样成功，但与他相比，我太渺小了。可能是仰慕，也可能是自卑。”一家IT公司的销售人员陈杰在谈到他的“怕涨”心态时解释道。“有时候真的很想向老板请教一些经验，但是又怕老板忙，然后又担心自己不被重视。” 进入公司不久，某电子科技产品销售公司员工郭亮不幸碰了老板的“钉子”。老板投资了一个资本运作很大的新项目，初期经营情况不好。在一次会议上，几个业务员跟老板反馈的信息都不理想，老板的表情马上变得严肃起来。郭亮只是提出了一个基本的技术问题，老板的语气就变得严厉起来，责怪郭亮不注意学习，连基本的问题都搞不清楚，让他从此感到害怕。 “刚上班的时候，有人跟我说，如果不跟老板接触，说多了就会失言，而事实证明，跟老板的有效沟通很重要。”某外企员工孙辉告诉记者，有一次，她和一个同事的工作职责分配不明确，影响了工作表现。迫于无奈，她第一时间尝试给老板发邮件，详细讨论此事，事情圆满解决。孙辉终于尝到了与老板勇敢沟通的甜头。“只要能实现有效沟通，就可以采取各种适当的方式，而不必强迫自己直接面对。”孙辉说。