你具备与众不同的能力吗？

有人说，提起所谓的“人才”，是世界上最难的人。才华横溢可能是一个学者的“专利”。我从没见过木匠、瓦工、理发师抱怨自己有才华，但我偏爱一个学者。看了几本书，写了几篇文章，我觉得我有治理天下的才能，眼睛长在头上。如果我求职失败，或者小屋的邀请没人搭理，我会感叹自己的才华。 不可否认，有很多人没有天赋；有很多人因为天赋的失败而抱怨、埋怨，却很少有人尝试充电，耐心等待。 人才缺乏有不同的原因，或伯乐难求，或错失良机，或只是伯乐市场供需不均的环境问题。但是，不管什么原因，你都要不断的充电，默默的做事，按部就班，积累工作经验和人生阅历，才会遇到表现的机会。要谦虚耐心，淡泊名利，以更高的标准要求自己；我们必须等待起风了，扬帆远航，盛大展览的那一天就会到来。 机会是留给准备好的人的。 战国纵横家的代表人物张仪和苏秦就是人才失败的典型。张，魏人，贫寒失意。他被派到楚国去游说，但是楚王不理睬他。楚国的宰相令尹留他在家里做客。有一次，你殷家丢失了价值连城的壁玉，你殷家的人怀疑是张仪偷的，就把他抓起来打死了。张拒绝承认自己的死亡，后来被释放回家。 张仪回家后，妻子哀叹道：“你若不是一心读书游说，怎会受辱？”张乐观地问妻子：“你看我的舌头还在吗？”妻子笑着说：“舌头还在。”张毅说：“够了。” 果不其然，管住自己的舌头，就不怕站起来。后来，张仪以“连横”策略周游列国，帮助泰国统一天下。 苏秦的同学张毅是鬼谷子的老师，两人都有各自的惨况。苏秦没有心灰意冷，回到家乡，加倍学习。“悬梁刺股”这个成语，指的就是苏秦。研究当时苏秦各国的情况，总结出“联纵”之策，在各国游说，同样开创大业。 张和苏秦既是人才失败的典型，也是人才失败的典型。他们不会因为天赋的失败而沮丧、怨恨、愤怒，这种失败遮蔽了他们对未来的憧憬。他们懂得反思自己：我够努力吗？我真的有能力与众不同吗？我是否在“就业市场”积极努力？你真的抓住了每一个稍纵即逝的机会吗？反思之后，充实不足，拿出勇气和行动，走出困境，开创新局面。毕竟机会是留给有准备的人的。 不要自以为是，抱怨。 最恶心最忌讳的是，不满足的时候，你会整天郁闷颓废，抱怨别人，说的多做的少，这样不仅毁了自己的前途。更糟糕的是，自大自以为是，在自负和自恋之间满足虚荣心。如何在职场生存？ 三国时期打鼓骂曹的米芾就是最著名的例子。《三国演义》年，米芾被推荐来到曹操的阵营。他展示才华的方式是贬低曹操的将领和谋士。他叹道：“天地虽宽，无一人也”。曹操列举了几十个他引以为傲的部下，米恒却不屑地说，这个人只适合丧问，说点什么。那个人可以守墓，可以养牛养马，反正做不了大事。都是“衣架、米袋、酒桶、肉袋”，而他自己则是“天文地理，没有毛病；教三九人，无所不知。”这种人有多讨厌，会不会赢得领导的赏识，委以重任？没有。祢衡后来被派去了，但他不敢要。这种傲慢又爱骂人的性格和多嘴的作风，最终给他带来了死亡。 所以最终，祢衡的行政资格还是零。如果不是早，它可能会成为一个 “才”不是“才”，需要在实战中检验，检验不合格的不是“才”。举一个著名的案例：战国时期赵国的赵括，在上战场之前，绝对是一个青年才俊。他有一个很有名的父亲，赵奢，赵奢，赵括，从小跟着父亲学习兵法，父亲在辩论中常常无言以对。但是赵她却不是很高兴。而是说：“战争事关生死，赵括却随便谈战争。如果他是统帅，灭赵军的一定是他”赵国名将蔺相如也说“赵括只会看父亲的兵书，不会随机应变。” 但赵括的缺点，一般人，包括赵王在内，并不明显。赵很赏识赵括，任命他为教练。结果赵括不知如何是好，却固守兵法。长平之战，全军覆没，活埋赵军40余万。目前我们嘲讽人们“纸上谈兵”，说的比做的好，经常拿赵括做案例。 回想起来，实战之前，赵括是个人才。如果赵括得不到重用，他就有理由哀叹自己的人才失败了。也许他会抱怨，也许他不会，但是经过实战，他发现根本不会有天赋问题，因为他不能被称为“天赋”！如果有，也只是口才，不是军事才能。 那些不符合自己天赋的人，不自暴自弃，在一片大慨叹中失去了成长的可能；就算要投诉，也请确定自己真的“有才”，不要见面？