职场女性惨遭滑铁卢的通病

此外，我们还发现，遭受职场失败的女性通常存在以下常见问题：过度依赖、害羞、优柔寡断、拖延和效率低下、过度猜疑和自满。女性通常缺乏男性勇敢、大度、有远见的优点，相当一部分职场女性抱着嫁得好不如做得好的想法。 有调查显示，情商对个人工作绩效的影响是智商的两倍，而在高层管理者中，情商对职业成功的影响是智商的九倍。与男性相比，女性在认识自己、控制情绪、激励自己、处理人际关系等方面的耐心和韧性都优于男性。管理大师亨利明茨伯格(Henry mintzberg)在《关于管理的十个冥想》中也提到：“组织需要培养、关心和呵护，需要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性化的管理风格，虽然我看到很多优秀的男性CEO也在逐渐采用这种风格。不过，女性还是有优势的。” 在“你认为女性的成功是什么？”，超过一半的女性认为能够平衡一份稳定的工作和一个普通的家庭是她们的最终目标。爱丽丝并不介意两人都平淡无奇。还有23%的人认为“有个成功的男人做老公，生个可爱的孩子”是自己的追求。相反，愿意创业或把自己炼成行业专家的女性，远少于回家教导丈夫和孩子的女性。这说明所谓的女性独立精神是不完整的，传统思维和社会角色总是影响着女性的自我认知和价值观的塑造。 要实现双赢的模式，女性不妨多向男性学习。卢伟芳坦言，男人对女人的帮助很大。“他们鼓励你，告诉你要像他们一样。”很多女性管理者都认同这一点。她们觉得自己的成功是因为男性伴侣的帮助。职场中的男女应该是一种互补的关系。