官员干部心理压力大

首先，是他们的领导责任、岗位责任和他们的延伸责任。一个是政治。领导干部拥有一定权力，承担重要使命，决策有风险，不作为、乱作为也有风险。同时，仕途的沉浮，奖惩的荣辱，也是每个领导干部无法回避的问题。 第二是能力。面对新形势新任务，一些领导干部出现了严重的“能力恐慌”和“能力危机”。他们在大是大非面前丧失警惕，在复杂问题面前不知所措，在巨大优势面前错失机遇，在改革发展面前无所作为。这样的干部，当然是“担惊受怕”、“如履薄冰”，这样的压力也一定会随之而来。 第三，是工作。有些领导干部工作思路不宽，工作方法少，工作步骤小，工作效果差。与过去相比，他们进步慢，排名比同龄人低，压力大，这是显而易见的。 第四，是在生活中。由于特殊的社会角色和工作环境，领导干部无暇顾及家人、子女，甚至个人正常的生活秩序都受到影响。恋爱感情不稳定，家庭关系不和谐的压力可想而知。 五是道德。在一定范围内，领导干部属于公众人物，承载着许多道德责任。在公众场合，他的一言一行，一举一动都是社会关注的。他必须更加注意自己的形象，更加自律。即使受到不公平的对待，他也可能强颜欢笑，妥协。 六是心理。干部身居权力高位，所谓“高处不胜寒”，往往在权力光环的背后隐藏着鲜为人知的孤独、寂寞和无奈。所谓“了解我的人叫我担心，不了解我的人叫我想怎么样就怎么样？” 七是制度性。现有制度的漏洞和缺陷严重困扰着领导干部的工作。有时候，严格执行制度，循规蹈矩是不行的；突破制度限制，违规操作有风险，面临两难境地，无所适从。 第二，它侧重于负面社会因素的诱惑。从个人角度来说，一种是心理焦虑，工作上急功近利，想一口变胖；二是心理不平衡，认为贡献大，回报小，社会认可度低；三是心理恐惧，尤其是那些手脚不干净的领导干部，往往因为害怕腐败曝光而高度紧张和担忧；四是精神麻木，或在受到挫折、责备、批评后冷漠、懒散、不求上进，或对群众的困难和痛苦漠不关心；第五，心理阴暗，处心积虑，处处算计，勾心斗角，步步设防；第六，心理傲慢，自以为权力很高，傲慢自大；第七，心理困惑。很多不正常、不正确的社会生态，我不理解，但我不得不被动地认可或接受。 从社会上看，一是社会诱惑的影响，一些干部无休止地追求更高的权力和更多的财富，私欲膨胀，导致迷失方向，无法自拔；二、社会关系的维护，与所谓各方面的沟通协调，盘根错节，迎送，身不由己，疲惫不堪。 文章说，要正确评价领导干部的心理压力。就常规压力而言，如果超负荷，减量就会减少；满载而归，能前进就前进；低负荷，不仅不能“减压”，还应该“加压”。负面因素造成的非常规压力，更多的应该通过道德引导、法律规范和良好社会环境的塑造来解决。