职场中人 各有各的烦恼

我在这家公司已经好几年了。平心而论，公司对我还是不错的。当初它把我作为“重点培养对象”，为我做了职业发展规划。这也被认为是一个年轻人的成功和成功。 最大的担忧源于两年前。当时老板找我谈话，说要送我去欧洲做两年培训。代价是培训结束后，我将为公司服务5年，每年的大部分时间我都会出差。好处是你每年都会“进步”，五年期满就升高职等等。 当时我雄心勃勃，和老婆聊了几句，高高兴兴地收下了这个“大礼包”。训练的时候风平浪静，可是回到上海，老婆意外怀孕了。一次体检，说不适合脱孩子，却要面临五年的出差！ 这个时候跟老板鬼混是没有用的。他一脸严肃，告诉我公司给我制定的培训计划不是开玩笑的。如果我要改变主意，我要按照原合同支付近40万现金！我在哪里可以找到这张闪闪发光的大钞票？于是只好痛苦地出差。儿子第一次笑，第一次说话，第一次走路，我一路怀念. 女员工最烦。 生孩子就是“无知”？ 琳达R & ampd工作人员 怀孕前做梦都没想到生孩子会带来这么大的麻烦。 两年前，我第一次怀孕。因为身体不好，好几次状态都不好，医生让我呆在家里。没想到半年后，还是流产了。 当时我们台湾省的老板脸色很难看。部门里住的人少了，他讨厌女下属怀孕给他的生活带来的麻烦。生完孩子我肯定会回公司。他不能招募新人来代替我。以前其他女同事都是前几名，只休息了一个月就被召回公司上班。我会请半年假，所以不要太生我老板的气！偏偏他什么也说不出来，只是耐心地等我回去。 回去工作不到三个月，我又怀孕了，还是照常要回家流产。大胆的告诉老板，他沉下脸，勉强的点了点头。据说事后，他当着另外两个同事的面大发脾气，说：“现在这么多事，她怎么这么不懂事……”唉，我也不想，但是我在为公司打拼，年纪大了，公公婆婆急得三天一“鼓”。真的是两个不同的人。 回到公司，因为休了两次产假，无缘无故缺了一半。平时头疼脑热，根本不敢请假。每次，我都去努力。有一次我突发阑尾炎，请了几天病假，老板说：“哦，琳达身体一直不好，这我们都知道”。最糟糕的是，他好像要排挤我，根本不给我重要的工作。他开会一般把我当空气，连看都不看我一眼。 最后我辞职了。老板特别要求找个男员工来代替我。 新人最烦。“资深同事”最难 江工程师小姐 一开始觉得部门里的人都很好对付，除了一个40多岁的男同事。 会上，当别人有异议时，他能理性对待。偏偏我这个新人，一定不能不同意他。否则，他会点着头看着你，什么也不说，只从鼻孔里喷出一声“声”，鄙夷之情溢于言表。一开始，我忍了。毕竟他的资历摆在那里，要尊重老同志。但最后我忍无可忍，最后反驳道：“其实你的所作所为都没有跟上时代的步伐……” 当然，现在他生气了，从那时起他就恨我。我是新人，一开始难免会犯一些错误。其他同事明白他是唯一一个抓住我辫子的人？连经理都说：“江没经验，下次注意就行了。”他有什么样的脾气？ 有两次，我也生气了，脸红着和他争论。有一次，我和另一个同事苦口婆心，他安慰我说：“老张就是这样。想想吧。如果他是个男人，他早就被提升了。他年纪这么大了，怎么能和你这样的年轻人平起平坐呢？其实别人也不差。不要跟他对着干，他也不会来烦你。” 所谓“资深同事”，就是一个顶多是个小主管的年轻人。大学生进来不知道自己有多大，心理真的很不平衡。其实老张最骄傲的地方不是工作，而是家庭？他的儿子很有前途。后来我长了个心眼，跟他多聊了聊他儿子，夸了他两句，我们又成了朋友。