态度第一，聪明第二！

一般来说，公司在招聘和面试新人时，大多会问应聘者“你入职后想做什么工作？”或者在新员工入职后的培训过程中，问新人“你想进哪个部门？”当然，公司在分配工作岗位之前会收集个人岗位竞争的信息，配合公司制定的人事计划和分配方案，根据实际情况分配工作岗位。 虽然公司会尽力考虑员工的调配意向，但是为了合理调配人力，难免会有人觉得调配不理想。所以新员工要有这样的心理准备。 如果你被分配到一个你不想进的部门工作，不要不高兴。你应该从长计议，尽力而为。 在任务决定后，人力资源部会把新员工介绍给老板，并把他们介绍给工作部门和相关部门的高级职员。这时，如果老板向高级职员介绍，“这是XX这次分配到XX部门的。”新进人员一定要用清晰礼貌的语气说“我是这次分配到XX部门的XX。以后请多指教。”自我介绍要简明扼要。什么学校毕业的，在公司认识什么人，都不用说。 向你的同事和上司学习。 新员工要学会虚心对待上司和资深同事的为人和工作技巧。 一般来说，对于新员工来说，很多工作还是要靠别人的指导，比如业务的操作，账单的填写等等。他们必须努力学习。刚进公司就是自我成长和努力学习的阶段。新员工的态度和行为也会影响资深同事对你的印象，这一点一定要注意。新人如果能爱自己，经常以积极谦虚的态度向别人请教，一定会愿意付出自己所能付出的。除了学习资深同事的工作方法，新员工还应该学习如何与同事和谐相处，从而体会到团队精神的精髓。 那么向高层人员学习需要注意什么呢？ (1)因为我们向别人学习是为了促进自己的成长，所以我们应该忠诚和谦虚。(2)不要太依赖别人。你应该抱着先帮助自己再帮助别人的态度来处理事情。(3)自己的东西不要太吝啬，要大方的和别人分享。 保持积极乐观的态度 如果员工能一直保持微笑和开朗，工作场所的气氛就会轻松愉快，相应地，员工的工作效率也会得到提高。因此，公司应该尽力诱导员工以积极乐观的心态看待一切。 有些人看到美景会赞不绝口，有些人却无动于衷。可见，每个人对同一件事的感受都不一样，这完全是性格使然。如果你觉得自己天生悲观，想用积极乐观的心态去面对事情，只要注意随时纠正自己的思想，当然可以改变自己的性格。 公司业务扩大，公司效益提高后，员工待遇也会相应提高。 想想公司里哪种人最容易亲近。大部分都是那种永远微笑开朗的人。他们就像阳光，照亮自己，温暖他人。而那些冷若冰霜，整天一个人说话的人，别人往往会远离他们。在公司的团队工作中，良好的人际关系是员工提高工作能力的重要一环。 保持谦虚的心态。 当员工在公司受到训斥时，他们应该优雅地保持冷静，并努力纠正自己的错误。千万不要因为别人的委屈而对别人发火，这样会伤害同事间的和谐感情。 该公司是一个大集团。这个组织中的每个人当然都有期望或要求。如果他们达不到别人的期望或要求，他们就会不满，甚至被斥责。 如果一个人被人训斥或者引起了别人的注意，他的内心会很难受。但如果因为被训斥而对对方发火，不仅会破坏两人之间的关系，还会让以后你做错事时别人不愿意指出来。 一个成熟的员工被别人训斥后，会有些不开心。但是，冷静地倾听别人的批评，然后把别人善意的批评作为自己学习和成长的动力，才是明智的。 犯错是人之常情。别人指责你错误的时候千万不要冲动，不管你是对是错，冲动是魔鬼。如果你没有错，那么别人的指责对你没有坏处；如果你错了，那么别人的指责会阻止你重蹈覆辙。为什么要和人针锋相对？