绝招教你巧妙应付公司各类人

面对这种人，如果他是你的老板，你就得装得有点傻。当他让你做什么事时，你总是顺从诺诺。他很善良，所以你应该比他更有礼貌。他笑着跟你说话，你笑着猛点头。万一你觉得他要你做的事太毒，你不能拒绝，也不能翻脸。只能笑着推脱，至死不肯接受。 如果他是你的同事，最简单的处理方法就是假装不认识他。每天上班见面。如果他想和你亲近，你应该找个借口马上闪开。如果不能做同样的工作，尽量避免和他一起做。如果无法避免，就要学会写日记，每天回顾自己，记录自己的工作。 如果他是你的下属，只要注意三点就行了：第一，给他找一个独立的工作或者独立的工作岗位；第二，他不能有任何接近上面主管的机会；第三，保持表情严肃，不笑。 1.与吹牛大王打交道，不要与他为敌。 如果你遇到这种主管，你应该和他搞好关系。他的吹嘘和奉承对你没有坏处。 当这样的人是你的同事时，你就要小心了。不要做他的敌人，没必要得罪他。通常，我们仍然是微笑和友好的。如果你故意孤立他，或者激怒他，他可能会把你当成往上爬的垫脚石。 如果他是你的下属，冷静对待他的奉承，看他有什么企图。 3.和尖酸刻薄的人打交道，保持一定的距离。 刻薄的人在公司不太受欢迎。他的特点是，在和别人争论的时候，经常挖掘别人的隐私，不留余地。同时又充满了冷嘲热讽，损害了对方的自尊心，让他很没面子。 这种人通常以取笑同事和讽刺老板为乐。被老板批评，他会说：“老天有眼，你活该。”你和同事吵架，他会说：“狗咬狗，两个都不是好东西。”如果你纠正下属，他会说：“有的人是恶霸，有的人是天生的泼妇。这是个什么样的世界？” 小人天生能说会道，不等人。因为他的蛮横行为，他在公司里没有任何朋友。他能活下来，是因为别人怕他，不想理他。但是如果有一天他生气了，他会受到不好的对待。 不幸的是，如果这样的人是你的上司，你唯一能做的就是换部门或者换工作。但是事情还没定下来就不要让他知道。不然恐怕你承受不了他一轮又一轮的人身攻击。 如果他是你的同事，就和他保持距离，不要招惹他。万一亏了，听到一两句激动人心的话或小道消息，假装没听见，也不要生气，否则就是在自找麻烦，自己会惹上麻烦。 如果他是你的下属，你应该多陪陪他。没事就和他聊聊天，聊聊生活中好的一面，告诉他善良有自己的好处。你的爱和教导有时会给俱乐部带来意想不到的收获。 4.对付犬儒主义者，睁一只眼闭一只眼。 这种类型的人对一些社会现象很不适应，认为社会变了，世界还没老，人心越来越险恶，不能再快乐了。 与愤世嫉俗者共事没有好坏之分。只要他生气的不是公司的福利制度，那只是他个人对你的行为，没什么好说的。当有一天他对公司的制度和福利有意见的时候，你就有福了。他常常牺牲自己来为你获取一些利益。 对于愤世嫉俗的下属，要劝其多吸收新知识。告诉他，现在社会进步了，风气开放了，他的理论过时了，应该收起来了，不然就跟不上那一代了。骂是无关紧要的，你会被嘲笑，我会很没面子。 5.尊重行业，享受音乐的人要努力。 这种类型的人，因为他正确的工作态度和方法，得到了公司的认可和同事们的喜爱。他将在所有单位和团体中有良好的生产力和表现。这种类型的人会感染其他同事，使组织向积极的方向发展，给员工带来合作和谐的工作环境。 公司顺利的时候，大家一起努力，分享成果；公司不顺心的时候，大家咬牙努力，创造新的活力。平时没事的时候，他会主动训练新手，培养团队实力；工作忙的时候，他可以影响同事，互相支持，一起度过难关。 这种类型的人，无论是你的主管、同事还是下属，都应该学会像和他们共事时一样尊重行业和音乐团体。只要你表现出不同，你就会被他打败。 6.与雄心勃勃的人打交道，并努力追随他们。 雄心勃勃的人对任何事情都有自己的看法。他之所以踌躇满志，是因为他一直处于非常顺利的境地，以至于从未吃过失败的亏。所以我不怕失败。既然上帝这么关心他，只要上帝不死，他自然会再被关心。 他不能接受别人的意见，如果别人够聪明，也不用和他争论。要知道一个人长期没有失败过，是因为他的智慧，而不是运气。朋友，我相信“智慧”这个词很好写，但不容易理解。 如果他是你的老板，不要在他面前出主意。试着按他的意思去做，他会把他的意思说清楚的。因为他怕你傻，所以会再说一遍。最后，我再问你一遍，明白吗？你不明白答案，他是不会放心的。有时候，他会很有礼貌地问你一次，你对他做的事情有什么评价吗？此时，你应该立即肯定他的所作所为。这时候你稍微犹豫一下，或者多问一些问题，就会被他嗤之以鼻。 和这种人在一起的同事也不要太跟着他。只有让他尝点失败的苦果，才能真正改变和帮助他。 对于这种下属，给他一些困难的工作。做成功了，不要批；如果你做不到，就把它交给别人。让别人成功，让他们知道外面有东西的道理。不训练他，不告诉他怎么做事，他是不会听的。把更多的精力花在其他人身上，对他来说是绝对有好处的。