四类大学生的就业心理

1.自我意识高：这类大学生大多来自名牌大学，志向远大，对自己的期望值非常高，认为“不用我就是你公司的损失”。这种毕业生对自己的评价有一个非常鲜明的光环效应，就是过去的成功经验或者过分的夸奖让他们对自己的能力有了很高的认知。 2.理想与现实脱节：这些毕业生大多来自大城市。他们向往自由，主动选择暂时不工作，把找工作的时间花在寻找自己喜欢的事情上。他们都有一定的理想和希望，但这些理想和希望往往与现实有一定差距，很难实现。对面临的任务和问题估价过高或过低，导致过度的喜悦或悲伤。 3.心理封闭型：这类毕业生总是为工作疲于奔命却又不尽如人意。经过反复打击，他们找不到合适的工作。他们的主要问题是自我怀疑和害怕社会，表现为偏执、害羞、孤立、自卑、嫉妒等。 4.怕困难：逆境可以提高人的认知能力。从某种意义上说，环境越恶劣，给人带来的痛苦就越大，也就越有可能促进人们反思和加深对事物的认识。逆境能使人产生改善处境的欲望，从而推动个人走向成功之路，同时逆境能增强人对挫折的承受力。所以不要害怕困难和逆境，而是勇敢地迎接它们。